你可以委婉且明确地拒绝领导让你担任新公司法人的请求，同时表达你对工作的尊重和对领导的理解，以下是一些具体的建议和理由：

1. 明确个人职业规划与风险考量：

   • 个人职业规划：你可以向领导说明，你目前的职业规划更侧重于专业领域的发展，比如专注于公司事务、合同纠纷等法律实务，而担任法人可能会分散你的精力，影响你在专业领域的深耕。
   • 风险考量：作为法人，你将承担公司的法律责任，包括但不限于公司债务、违法行为等。一旦公司出现问题，法人可能会面临法律诉讼、罚款甚至刑事责任。你可以向领导表达你对这些潜在风险的担忧，以及你希望避免个人职业和声誉受到不必要的损害。

2. 提出替代方案或建议：

   • 推荐合适人选：如果你了解公司内部有其他人选更适合担任法人，比如对公司运营有深入了解、具备管理经验且愿意承担相应责任的人员，你可以向领导推荐这些人选。
   • 分担法人职责：你也可以建议领导考虑将法人职责进行分担，比如设立执行董事或总经理等职位，由多人共同承担公司管理和法律责任，以降低单一法人的风险。

3. 沟通方式与技巧：

   • 委婉表达：在拒绝领导时，尽量使用委婉的语言，表达你对领导的尊重和对工作的重视。你可以说：“领导，我非常感激您对我的信任和重视，但考虑到我个人的职业规划和风险承受能力，我恐怕无法胜任法人这一职位。不过，我非常愿意在公司其他方面发挥我的专业优势，为公司的发展贡献力量。”
   • 提供解决方案：在拒绝的同时，你也可以主动提出一些解决方案或建议，以展示你的积极态度和合作精神。比如，你可以说：“如果您需要我在公司事务或合同纠纷方面提供法律支持，我会全力以赴。同时，我也可以协助您寻找更适合担任法人的人选。”

4. 法律后果与责任明确：

   • 强调法律责任：在沟通中，你可以适当强调作为法人将承担的法律责任和风险，让领导理解你的担忧并非无的放矢。你可以说：“作为法人，我将需要承担公司的法律责任，包括可能的债务纠纷、违法行为等。这些责任不仅可能影响我的个人职业和声誉，还可能对我的家庭和生活造成严重影响。因此，我需要谨慎考虑这一职位。”

在拒绝领导后，保持与领导的良好沟通至关重要。你可以继续表达你对工作的热情和忠诚，以及你愿意在公司其他方面发挥作用的意愿。同时，也要尊重领导的决定，如果领导坚持让你担任法人，你可以进一步沟通并寻求更具体的解决方案或保障措施。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，你可以直接向我咨询。