如果认为单位的处理决定都是诬陷，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，你需要收集所有能证明单位处理决定不实或存在诬陷的证据。这些证据可能包括书面文件、电子邮件、聊天记录、证人证言等。确保这些证据是真实、合法且有效的，能够清晰地展示单位处理决定的不当之处。
内部申诉：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试通过单位内部的申诉机制来解决问题。向单位的人力资源部门或相关领导提交书面申诉，详细陈述你的情况，并附上所有收集到的证据。要求单位重新审查处理决定，并给出公正的处理结果。
申请劳动仲裁：
- 如果内部申诉没有得到满意的结果，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书，说明你的诉求和事实依据，并附上所有相关证据。劳动仲裁机构将会对案件进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然不能令你满意，或者你认为劳动仲裁机构没有公正处理你的案件，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据，并积极参与庭审活动，以维护自己的合法权益。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对单位的诬陷和处理决定，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：在整个过程中，如果你对法律程序或自己的权益有任何疑问，及时咨询专业律师是非常重要的。律师能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
- 遵守法律程序：在采取任何法律行动时，都要确保遵守法律程序和规定。不要试图通过非法手段来解决问题，否则可能会给自己带来更大的法律风险。
可能面临的法律后果：
- 如果单位的处理决定确实存在诬陷或不当之处，且你能够提供充分证据证明这一点，那么单位可能需要承担相应的法律责任，包括撤销不当处理决定、恢复你的名誉和职务、赔偿你的经济损失等。
- 如果你在采取法律行动过程中存在违法行为或不当行为，如伪造证据、诬告陷害等，那么你也可能需要承担相应的法律责任。
最后，面对单位的诬陷和处理决定，不要感到无助和绝望。通过收集证据、内部申诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等合法途径，你完全有能力维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要帮助，随时向我咨询。