幼儿园上下班打卡扣钱是否合法，需分情况讨论：
若打卡制度合法且扣钱符合规定：
- 合法性前提：幼儿园作为用人单位，有权制定合理的规章制度来管理员工，包括上下班打卡制度。但这一制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向员工公示或告知，确保员工知晓并同意。
- 扣钱合法性：如果打卡制度中明确规定了迟到、早退等行为的扣钱标准，且这一标准不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准、不超出合理范围等），同时幼儿园在执行时严格按照制度进行，那么扣钱行为是合法的。
若打卡制度或扣钱行为存在违法情形：
- 制度违法：如果打卡制度未经民主程序制定，或未向员工公示、告知，那么该制度对员工不具有约束力，幼儿园不能依据此制度扣钱。
- 扣钱违法：即使打卡制度合法，但如果扣钱标准违反了法律法规的强制性规定（如扣钱后员工工资低于当地最低工资标准、扣钱比例过高等），或者幼儿园在执行时存在随意扣钱、未按照制度执行等情形，那么扣钱行为也是违法的。
法律建议：
- 对于员工：如果认为幼儿园的打卡扣钱行为不合法，可以先与幼儿园进行沟通协商，要求其提供打卡制度的制定程序、公示或告知证据以及扣钱的具体依据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于幼儿园：在制定打卡制度时，应确保制度经过民主程序制定，并向员工公示或告知。同时，扣钱标准应合理合法，不得违反法律法规的强制性规定。在执行打卡制度时，应严格按照制度进行，确保公平公正。
可能后果：
- 如果幼儿园的打卡扣钱行为被认定为违法，那么可能需要向员工支付被扣的工资、赔偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果员工因打卡扣钱问题提起劳动仲裁或诉讼，且仲裁或诉讼结果支持员工的诉求，那么幼儿园将需要承担相应的法律责任。
总之，幼儿园上下班打卡扣钱是否合法，取决于打卡制度的合法性和扣钱行为的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。