工作中受伤缝了2针，是否构成工伤，需依据具体情形判断，但核心在于伤害是否与工作直接相关。若符合工作时间、工作场所及因工作原因等条件，通常可认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的一般条件

1. 时间与场所要求：

   • 受伤必须发生在“工作时间”内，这包括正常上班、加班加点以及工作准备与收尾时间。
   • 受伤地点需在“工作场所”，即日常工作地点或领导临时指派的工作地点。

2. 工作原因：

   • 伤害必须与履行工作职责有直接关联。例如，操作机器设备时受伤、搬运货物摔倒等，均属于因工作原因受伤。

二、具体情形分析

• 若符合上述条件：如员工在工作时间、工作场所内，因执行工作任务（如操作设备、搬运物品等）导致受伤并缝了2针，那么这种情况通常会被认定为工伤。

• 若不符合上述条件：如员工在非工作时间、非工作场所内受伤，或者受伤与工作无直接关联（如因个人原因打架斗殴受伤），则通常不会被认定为工伤。

三、工伤认定的流程与待遇

1. 认定申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。
   • 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 工伤保险待遇：

   • 一旦认定为工伤，员工有权享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。具体赔偿金额和待遇标准根据实际情况和伤残等级确定。例如，医疗费会根据实际发生的费用进行报销；停工留薪期工资则根据员工受伤前的工资水平来确定。

四、实际操作建议

• 及时就医并保留证据：员工在受伤后应及时就医，并保留好相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿申请中至关重要。

• 了解工伤保险政策：员工应了解并熟悉所在单位的工伤保险政策，以便在需要时能够迅速有效地进行工伤认定和申请赔偿。

• 及时咨询与申请：若对工伤认定有疑问或需要申请工伤认定，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工作中受伤缝了2针是否算工伤，需综合考虑受伤的具体情形。若符合工伤认定条件，员工应积极申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。