劳动报酬案件中的律师费并不必然由被告承担，而是依据双方约定、相关法律规定以及案件具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 自行承担：在大多数劳动报酬案件中，律师费是由聘请律师的一方（通常是劳动者或用人单位）自行承担的。这是基于法律服务合同的基本原则，即谁委托谁支付费用。
   • 双方约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他相关协议中明确约定了律师费的承担方式，例如约定胜诉方的律师费由败诉方承担，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定是有效的。在这种情况下，法院或仲裁机构在处理案件时，可能会按照双方的约定来判决律师费的承担。

2. 特殊情况：

   • 法律明确规定：在某些特定地区，如深圳经济特区，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件中，劳动者胜诉的，其支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，仍由劳动者承担。这一规定为劳动者在特定情况下主张律师费提供了法律依据。
   • 恶意诉讼等情形：如果用人单位存在恶意诉讼、滥用诉权等不当行为，导致劳动者不得不聘请律师进行应诉，法院在审理过程中可能会考虑这些因素，并判决由用人单位承担部分或全部的律师费。这体现了法律对恶意诉讼行为的制裁和对劳动者合法权益的保护。

3. 操作流程与注意事项：

   • 签订代理合同：当事人在聘请律师时，应与律师事务所签订正规的代理合同，并确保获取正规发票作为后续主张律师费的依据。
   • 明确提出请求：在仲裁或诉讼过程中，如果当事人希望由败诉方承担律师费，应明确提出这一请求，并提供相关证据支持其主张。例如，可以提供双方关于律师费承担的约定、用人单位恶意诉讼的证据等。
   • 协商约定：在争议发生前或发生后，双方可以就律师费的承担问题进行协商，达成一致意见。这有助于避免后续的纠纷和不必要的法律成本。
   • 法律依据与裁决结果：法院会根据案件的具体情况和法律规定，对律师费的承担问题作出裁决。裁决结果可能包括由败诉方承担全部或部分律师费，或者由双方共同承担。因此，当事人在主张律师费时，应充分了解相关法律规定和案例判例，以确保其主张的合理性和合法性。

建议：在处理劳动报酬案件时，如果希望主张由被告承担律师费，应首先查看双方是否有相关约定，并了解当地是否有特殊法律规定。同时，在仲裁或诉讼过程中，应明确提出这一请求，并提供相关证据支持。如果案件涉及复杂的法律问题或双方对律师费的承担存在严重分歧，可以直接向我咨询，我会根据案件的具体情况和当事人的需求，提供有针对性的法律建议和解决方案。