关于劳动关系存续期间申请支付工资的仲裁时效问题，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。以下是对该问题的详细解答：

1. 一般时效规定：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一年的计算起点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。例如，若公司自某月起无故拖欠员工工资，且员工在次月已知此情况，则仲裁时效自次月起算，至次年的对应月截止。

2. 劳动关系存续期间的特殊时效规定：

   • 依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。这意味着，在劳动关系存续期间，劳动者可以随时就拖欠工资的问题提出仲裁申请，不受时间限制。
   • 举例说明：若公司在员工在职期间持续拖欠其工资，员工在此期间可随时申请仲裁，无需担心超过时效。

3. 劳动关系终止后的时效规定：

   • 一旦劳动关系终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是为了确保劳动者在劳动关系结束后仍能在合理的时间内解决劳动争议，避免时间过长导致证据丢失或难以取证。
   • 举例说明：若员工于某月离职，则他应在离职后的一年内就拖欠工资问题提起仲裁。

4. 仲裁时效的中断与中止：

   • 中断：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款，若当事人在时效期内向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效将中断。中断后，时效期间从上述行为发生之日起重新计算一年。
   • 中止：依据同法第二十七条第三款，如因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在时效期内申请仲裁，仲裁时效将中止。中止原因消除后，时效期间继续计算。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在劳动关系存续期间，若发现公司拖欠工资，可以及时与公司沟通协商，或向相关部门请求权利救济，以保留时效中断的证据。
• 若劳动关系终止，劳动者应尽快在一年内提出仲裁申请，以避免因超过时效而面临不利后果。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

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