核心结论：在工地上突发心梗48小时后死亡，若符合工伤认定条件（即在工作时间和工作岗位上突发疾病，但需注意，此处因超过48小时死亡，通常不直接视同工伤，除非能证明疾病与工作有直接因果关系且符合其他特殊情形），其近亲属可能无法直接依据《工伤保险条例》中“48小时之内经抢救无效死亡”的规定获得工伤赔偿。但若能证明心梗与工作有直接因果关系，或存在其他符合工伤认定的特殊情形，仍有可能被认定为工伤并获得相应赔偿。若无法认定为工伤，家属可考虑与用人单位协商补偿，或依据其他法律规定寻求救济。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件及特殊情形

1. 一般工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 所需材料通常包括劳动合同（或其他劳动关系证明）、医疗机构的诊断证明、死亡证明等。
   • 申请流程是向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 特殊情形及考量：

   • 若心梗与工作有直接因果关系，如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致，即使超过48小时死亡，也可能被认定为工伤。这需要充分的医疗证据和事实支持。
   • 某些地区或行业可能有更具体的规定或判例，对“工作时间和工作岗位”以及“突发疾病”有更宽泛的解释。

二、若无法认定为工伤的补偿途径

1. 与用人单位协商：

   • 家属可与用人单位协商，看是否能获得一定的人道主义补偿或其他形式的援助。

2. 依据其他法律规定寻求救济：

   • 如果心梗的发生与用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等）有关，家属可能可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张民事赔偿。

三、赔偿项目及标准（若认定为工伤）

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 当地上年度职工月平均工资\\times6\)。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
   • 限制：各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\\times20\)。

四、申请流程与注意事项

1. 申请时限：

   • 工伤认定申请一般有一年的时限，从事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起计算。
   • 特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2. 地区差异：

   • 工伤死亡赔偿标准可能因地区经济状况而异，建议咨询当地劳动保护部门或直接向我咨询以获取准确信息。

3. 证据收集：

   • 家属应尽可能收集与工伤认定相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。

五、建议与行动

1. 立即咨询：

   • 家属应尽快咨询当地劳动保护部门或直接向我咨询，了解具体的工伤认定流程和赔偿标准。

2. 准备材料：

   • 根据咨询结果，准备工伤认定申请所需的材料，如劳动合同、医疗记录、死亡证明等。

3. 考虑法律途径：

   • 如果与用人单位协商无果，或认为用人单位存在过错，可考虑通过法律途径维护权益。

最后，每个案件都有其独特性，具体处理时需根据实际情况灵活应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。