离职原因照看小孩，在一般情况下，并不直接等同于非本人意愿离职。不过，是否属于非本人意愿离职，需要结合具体情况和相关法律规定来综合判断。以下从几个角度进行分析：

1. 非本人意愿离职的通常理解：

   • 非本人意愿离职，通常指的是因用人单位的原因（如裁员、解雇、合同到期不续签等）或不可抗力因素（如企业破产、重大自然灾害等）导致员工不得不离职的情况。
   • 在这些情况下，员工并非主动提出离职，而是由于外部因素被迫离开工作岗位。

2. 照看小孩作为离职原因的性质：

   • 照看小孩通常是员工基于个人或家庭原因做出的选择，属于主动离职的范畴。
   • 除非员工能证明因用人单位的某些行为（如拒绝提供合理的照顾小孩的便利条件、工作安排与照顾小孩产生严重冲突且无法调和等）导致其不得不离职，否则一般不被视为非本人意愿离职。

3. 相关法律规定与考量：

   • 在劳动法中，对于非本人意愿离职的员工，通常会有一定的经济补偿或失业保险待遇等保障措施。
   • 然而，对于因个人原因（如照看小孩）主动离职的员工，这些保障措施一般不适用。
   • 如果员工能证明用人单位存在过错或违法行为，导致其不得不因照看小孩而离职，那么可能可以依据相关法律规定主张一定的权益。

4. 实际建议：

   • 如果您因照看小孩而考虑离职，建议先与用人单位沟通，看是否能达成一些灵活的工作安排（如远程工作、调整工作时间等），以平衡工作和家庭责任。
   • 如果确实需要离职，且希望获得一定的经济补偿或保障，可以咨询专业律师，了解是否有可能基于用人单位的某些行为主张权益。
   • 在离职前，务必了解清楚离职后的相关权益和义务，如工资结算、社保转移等，以避免不必要的纠纷。

总结来说，离职原因照看小孩本身并不直接构成非本人意愿离职。但如果您能证明用人单位存在过错或违法行为导致您不得不离职，那么可能可以依据相关法律规定主张一定的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。