离职证明日期写错后直接在原数字上加重修改，即使原单位同意，这种修改方式在法律上并不严谨，其有效性可能受到质疑。以下从几个角度详细分析：

1. 形式要件的角度：

   • 离职证明作为一份正式的法律文件，其形式要件应当符合规范。直接在原数字上加重修改，这种修改方式容易让人对文件的真实性和完整性产生怀疑。在法律上，文件的真实性和完整性是非常重要的，任何形式的篡改或修改都可能影响其法律效力。
   • 建议：如果发现离职证明上的日期有误，最佳的做法是要求原单位重新出具一份正确的离职证明，而不是直接在原文件上进行修改。

2. 证据效力的角度：

   • 在劳动争议或相关法律纠纷中，离职证明往往作为关键证据之一。如果离职证明上的日期被修改过，即使原单位同意，这种修改也可能被对方或法院视为证据瑕疵，从而影响其证明力。
   • 建议：为了确保证据的完整性和有效性，应当避免对离职证明进行任何形式的修改。如果确实需要更正日期，应当通过正规渠道，如要求原单位出具更正声明或重新出具离职证明。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，即使原单位同意修改离职证明上的日期，这种修改也可能在后续的使用过程中遇到麻烦。例如，在办理社保转移、失业登记等手续时，相关部门可能要求提供原始的、未修改过的离职证明。
   • 建议：为了避免不必要的麻烦和纠纷，最好在发现离职证明日期有误时，立即与原单位沟通并要求重新出具正确的离职证明。

总结与进一步行动建议：

• 离职证明日期写错后直接在原数字上加重修改并不是一种稳妥的做法，其法律效力可能受到质疑。
• 为了确保离职证明的真实性和有效性，以及避免后续可能出现的麻烦和纠纷，建议要求原单位重新出具一份正确的离职证明。
• 如果在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。