关于公司拖欠工资的管辖问题，一般是由公司注册地法院管辖，但在特定情况下，工程所在地法院也可能具有管辖权。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：公司注册地法院管辖
在大多数情况下，劳动争议案件，包括公司拖欠工资的案件，是由用人单位所在地（即公司注册地）的基层人民法院管辖。这是因为公司注册地是公司的法定住所地，也是其进行主要经营活动的地方，因此，由公司注册地法院管辖有利于案件的审理和执行。
二、特定情况：工程所在地法院管辖
然而，在涉及建设工程施工合同等特定类型的劳动争议案件中，如果工程所在地与公司注册地不一致，且工程所在地与案件有密切联系（如工资发放与工程建设直接相关），那么工程所在地法院也可能具有管辖权。这主要是基于方便当事人诉讼和便于法院审理的原则。具体来说：
建设工程施工合同纠纷：根据相关法律规定，建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定管辖，即由工程所在地人民法院管辖。虽然这一规定主要针对的是建设工程施工合同纠纷本身，但在实践中，如果拖欠工资的问题与工程建设直接相关，工程所在地法院也可能会考虑行使管辖权。
实际联系原则：除了上述特定类型的案件外，如果工程所在地与案件存在其他实际联系（如工资发放地、劳动者实际工作地等），且由工程所在地法院管辖更有利于案件的审理和执行，那么工程所在地法院也可能根据实际情况行使管辖权。不过，这种情况下的管辖权确定需要综合考虑多种因素，并由法院根据具体情况进行裁量。
三、建议与注意事项
收集证据：无论选择向公司注册地还是工程所在地法院提起诉讼，劳动者都需要收集充分的证据来证明公司拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。
咨询专业律师：由于管辖权问题可能涉及复杂的法律规定和司法实践，因此建议劳动者在提起诉讼前咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为劳动者提供准确的法律建议和诉讼策略。
关注诉讼时效：劳动者在提起诉讼时还需要注意诉讼时效的问题。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在规定的时效期间内提起诉讼或申请仲裁。
如果您在公司拖欠工资的问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和诉讼策略。