结论：没有连续工作一年但总工作时长超过一年，是否享有年假需分情况讨论。若您属于非新入职员工（包括跳槽员工），且累计工作时间已满1年，则有权享受年假；若您属于新入职员工，且在当前单位连续工作不满12个月，则通常不享受带薪年假。

详细分析：

1. 非新入职员工（含跳槽员工）：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工享受带薪年休假是基于其累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。因此，只要您的累计工作时间已满1年，无论是否在同一单位连续工作，都有权享受年假。
   • 年假天数的确定依据您的累计工作年限。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   • 若您在当前计算年度内跳槽，年假天数可能需按在新单位实际工作时间进行折算（不足一天的部分不予计算）。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2. 新入职员工：

   • 对于新入职员工，如果其连续工作不满12个月（即未满一年），在当年度内通常不享受带薪年假。这是因为年假的享受条件之一是职工需连续工作满12个月以上。
   • 例如，若您于2023年10月1日新入职一家公司，由于您在该年度内连续工作时间不足12个月，因此在2023年不能享受带薪年假。但您的累计工作时间若已超过1年，从下一年度开始，您将有权享受年假。

特殊情况说明：

• 如果您存在某些特定情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假、病假累计达到一定天数等，可能不享受当年的年休假。这些特殊情况的判定需依据相关法律法规的具体规定。

未休年假的补偿：

• 若单位因工作需要不能安排您休年假，经您本人同意后可以不安排，但必须对您应休未休的年休假天数按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

建议：

• 若您对自己的年假资格或天数有疑问，建议先查阅自己的工作记录，确认累计工作时间及在当前单位的工作时间。
• 若与单位在年假问题上存在争议，可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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