退休时劳动合同一般不可以临时签，需根据具体情况判断，以下分情况详细说明：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇
   根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。此时用人单位无需再签订劳动合同，双方关系转为劳务关系（如返聘），适用《民法典》合同编调整，而非《劳动合同法》。因此不存在“临时签劳动合同”的空间。

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇
   若劳动者已达退休年龄但因缴费年限不足等原因未享受养老保险待遇，此时劳动关系是否终止存在争议。司法实践中通常认为：

   • 若用人单位继续用工：双方仍按劳动关系处理，但需签订书面劳动合同（非“临时签”），且用人单位需承担未签合同的双倍工资风险（《劳动合同法》第八十二条）。
     
   • 若用人单位终止用工：需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资），但无需签订合同。
     注：部分地区（如广东）明确规定，此类情形下劳动关系不因达到退休年龄自动终止，需以享受养老保险待遇为标准。

3. 退休返聘（劳务关系）
   若劳动者退休后被返聘，双方签订的是《劳务合同》而非劳动合同。劳务合同可灵活约定期限、报酬、工作内容等，但需注意：

   • 劳务合同不受《劳动合同法》保护（如无需支付加班费、经济补偿金等）；
     
   • 劳务关系中，劳动者因工作受伤的，按《民法典》侵权责任编处理，而非工伤保险。

建议：

• 对用人单位：退休人员用工需明确关系性质（劳动关系/劳务关系），避免混淆导致法律风险（如未签合同双倍工资、工伤赔偿等）；
  
• 对劳动者：若未享受养老保险待遇，可要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金；若返聘，建议签订书面劳务合同明确权利义务。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。