您好，非常理解您现在因为被迫离职却不给办理离职手续而感到困扰。针对您的情况，我会结合相关法律法规，给您提供详细且清晰的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这意味着，您只需要在法律规定的时间内以书面形式通知用人单位，就可以离职，无需经过用人单位的批准。
接下来，关于离职手续的问题。用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定的。因此，如果公司拒绝为您办理离职手续，包括不出具离职证明，这是违法的。
如果公司坚持不为您办理离职手续，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，看是否能够达成一致，促使公司尽快为您办理离职手续。
向劳动行政部门或工会投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门或工会投诉。他们可以组织劳资双方进行协商调解，或者责令用人单位限期支付并办理相关手续。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以主张公司支付您应得的工资（如果公司有克扣的话），并要求公司为您办理离职手续，包括出具离职证明。
寻求法律援助：如果您在处理这个问题过程中遇到法律难题，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，甚至通过法律途径来维护自己的权益。
此外，我还想提醒您一点，如果因为公司拒绝出具离职证明而导致您无法成功入职新单位，或者因此造成了其他经济损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，公司应当承担赔偿责任。因此，在处理这个问题时，您也可以考虑收集相关证据，以备将来可能需要的法律诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。