针对您提出的“同属集团下不同的两家独立子公司同时用工如何确定混同用工”的问题，这是一个涉及劳动关系认定和劳动权益保障的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、混同用工的定义与特征
混同用工，通常指的是两个或两个以上存在关联关系的用人单位，在同一期间内交替或同时使用同一劳动者，并对该劳动者进行劳动管理的一种用工方式。这种用工方式常见于集团公司、关联企业之间，其特征在于用工主体的交叉性、管理行为的重叠性以及劳动关系的模糊性。
二、混同用工的认定标准
在认定混同用工时，法院或劳动仲裁机构通常会综合考虑以下因素：
用工管理行为：劳动者是否实际接受用人单位的管理与安排，包括工作任务的分配、工作时间的安排、考勤管理等。
工作内容与业务范围：劳动者所从事的工作是否属于用人单位的业务组成部分，以及是否与用人单位的经营范围相关联。
劳动报酬支付：用人单位是否为劳动者提供了必要的劳动报酬，以及报酬的支付主体和方式是否清晰明确。
社会保险缴纳：用人单位是否为劳动者缴纳了社会保险，这是判断劳动关系是否存在的重要依据之一。
劳动合同签订：劳动者是否与用人单位签订了书面劳动合同，以及合同中的条款是否明确约定了双方的权利和义务。
三、同属集团下不同子公司混同用工的具体认定
在您提到的情境中，同属集团下的两家独立子公司同时用工，要确定是否构成混同用工，可以参照以下步骤进行：
审查用工管理行为：查看劳动者是否同时接受两家子公司的管理，如工作任务是否由两家公司共同分配，考勤是否由两家公司共同管理等。
分析工作内容与业务范围：判断劳动者所从事的工作是否同时涉及两家子公司的业务范围，以及是否对两家公司的经营产生实质性影响。
核查劳动报酬支付与社会保险缴纳：查看劳动者的工资是否由两家子公司交替或同时支付，以及社会保险是否由其中一家或两家公司共同缴纳。
审查劳动合同签订情况：如果劳动者与其中一家子公司签订了书面劳动合同，但实际用工情况与合同约定不符，且另一家子公司也参与了用工管理，则可能构成混同用工。
四、混同用工的法律后果与责任承担
一旦认定构成混同用工，根据相关法律法规和司法解释，劳动者有权选择其中一家用人单位承担责任，或者要求所有参与混同用工的用人单位共同承担责任。这包括支付劳动报酬、福利待遇、经济补偿以及承担工伤认定等责任。
五、建议与措施
为了避免混同用工带来的法律风险，企业应采取以下措施：
细化公司治理：确保各关联公司在人员、业务、财务等方面保持清晰界限，避免人格混同。
规范用工管理：确保用工主体与劳动合同签订主体、工资支付及社保缴纳主体的一致性。
履行必要手续：从关联公司借用、调派、委派人员时，应签订相关协议，做好手续转移并告知劳动者。
妥善处理纠纷：如发现自身存在与关联公司混同用工的情形，可及时与关联公司、劳动者签订协议，明确责任主体。
对于劳动者而言，也应及时督促用人单位签订书面劳动合同，明确用人单位名称、工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要信息，并注意留存相关证据材料，以便在发生纠纷时维护自身合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。