针对您提出的“超过60岁工伤私了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素且相对复杂的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年龄超过60岁的人员因工作受伤，其赔偿情况主要取决于他们与用人单位的关系（是劳动关系还是劳务关系）以及他们是否享受养老保险待遇。

一、存在劳动关系且未享受养老保险待遇的情况

如果超过60岁的员工仍然与用人单位保持劳动关系，并且未享受养老保险待遇，那么他们在工作中受伤是可以被认定为工伤的。在这种情况下，赔偿项目和标准将依据《工伤保险条例》来执行，包括：

1. 医疗费用：符合规定的医疗费用将从工伤保险基金中支付。
2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
3. 伤残津贴：根据伤残等级，员工将从工伤保险基金中按月获得伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工将获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。
5. 生活护理费：如果员工需要生活护理，根据生活自理能力等级，将从工伤保险基金中按月获得生活护理费。

在私了的情况下，双方可以基于上述标准进行协商，确定一个合理的赔偿金额。但需要注意的是，私了协议应当明确、具体，并最好有书面记录，以避免后续纠纷。

二、不存在劳动关系（劳务关系或其他）的情况

如果超过60岁的员工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么工伤赔偿将不适用《工伤保险条例》，而是按照人身损害赔偿标准来处理。在这种情况下，赔偿项目和标准可能包括：

1. 医疗费：根据实际发生的费用确定，需有相关证据支持。
2. 误工费：根据误工时间和收入状况确定，无固定收入的参照相关行业标准计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
4. 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均收入标准计算，年龄每增加一岁减少一年。
5. 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定。

在私了时，双方同样需要基于上述标准进行协商，并确保协议内容明确、具体。

三、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

如果超过60岁的员工已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间形成的是劳务关系。在这种情况下，工伤赔偿同样不适用《工伤保险条例》，而是按照人身损害赔偿标准处理。

四、私了时的注意事项

1. 明确赔偿项目和标准：在私了前，双方应明确赔偿的项目和标准，确保协商过程有据可依。
2. 签订书面协议：私了协议应当以书面形式签订，并明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
3. 咨询专业人士：由于工伤赔偿问题复杂多变，建议双方在私了前咨询当地劳动保障部门或专业法律人士的意见，以确保自身合法权益得到保障。

综上所述，超过60岁工伤私了的赔偿问题需要根据具体情况来确定赔偿方式和标准。在私了过程中，双方应明确赔偿项目和标准、签订书面协议，并咨询专业人士的意见。希望这些解答能对您有所帮助。