工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的休病假还是工伤假-朱莉华律师｜法行宝

工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的休病假还是工伤假-朱莉华律师｜法行宝

2026-03-11 劳动纠纷

结论前置：工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇，而非按病假处理。

详细分析

停工留薪期与病假的本质区别
- 停工留薪期：这是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可经劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 病假：则是指职工患病或非因工负伤治疗期间，企业按有关规定支付的病假工资或疾病救济费。病假期间的待遇通常低于正常工作期间的工资，且可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
停工留薪期满后仍需治疗的情况
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使停工留薪期已满，只要工伤职工仍需要接受工伤治疗，他们就有权继续享受与工伤相关的医疗待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、外地就医的交通和食宿费用等。
- 例如，职工因工伤导致骨折，停工留薪期满后仍需定期复查、康复治疗等，此阶段仍属于工伤医疗范畴，应继续享受工伤医疗待遇。
实际操作中的注意事项
- 医疗证明的重要性：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应及时向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明等材料，以证明其仍需接受工伤治疗。这是享受工伤医疗待遇的前提和依据。
- 用人单位的责任：用人单位在收到工伤职工的医疗证明后，应按照工伤保险的相关规定支付相应的医疗费用等。同时，用人单位也应关注工伤职工的康复情况，及时调整其工作岗位或安排适当的休息，以促进工伤职工的康复和回归工作。
相关法律法规依据
- 《工伤保险条例》第三十三条明确规定了停工留薪期的相关待遇和期限，以及停工留薪期满后仍需治疗的情况下的工伤医疗待遇。
- 此外，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十九条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条等也对病假期间的待遇和医疗期进行了详细规定，但这些规定并不适用于工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的情况。

总结与建议

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇，而非按病假处理。这是《工伤保险条例》明确规定的法律权益，用人单位和工伤职工都应严格遵守。在实际操作中，工伤职工应及时提供医疗证明，用人单位则应按照工伤保险的相关规定支付相应的医疗费用等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤停工留薪期过后，是按病假还是工伤假处理，需根据工伤职工的具体伤情、治疗需求及康复情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期与病假的定义及区别停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。此期间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。病假：指职工患病或非因工负伤治疗期间，企业按有关规定支付的病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。二、停工留薪期过后的处理情况需要继续治疗的情况若工伤职工停工留薪期满，但伤情尚未稳定或仍需继续治疗，应继续享受工伤医疗待遇，而非按病假处理。职工可凭医疗机构出具的诊断证明等材料，要求用人单位按照工伤保险的相关规定支付相应的医疗费用等。举例：职工因工伤导致骨折，停工留薪期满后仍需定期复查、康复治疗等，此阶段仍属于工伤医疗范畴，应继续享受工伤医疗待遇。已康复但不能从事原工作的情况若工伤职工停工留薪期满后已康复，但因工伤导致无法从事原工作，用人单位应根据职工新的身体状况调整其工作岗位。若职工能够适应新岗位并正常出勤，则不属于病假情况。举例：职工原从事体力劳动，工伤康复后无法胜任高强度体力工作，被调整至相对轻松的文职岗位并正常到岗上班，此时不涉及病假。无正当理由不上班的情况若工伤职工停工留薪期满，既无医疗机构建议继续治疗，又无其他正当理由而拒绝上班，用人单位可按公司规章制度处理，通常认定为旷工，而非病假。举例：职工停工留薪期满，身体已恢复健康，医生也确认无需再进行治疗，但职工却拒绝回岗工作，此时不符合病假条件。三、相关法律法规依据《工伤保险条例》第三十三条：明确规定了停工留薪期的相关待遇和期限，以及工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：对病假期间的待遇和医疗期进行了详细规定，但需注意，该规定主要适用于非因工负伤的情况，工伤职工在停工留薪期满后的处理应优先适用《工伤保险条例》的相关规定。四、建议与指导对于工伤职工：应积极配合治疗，及时提供必要的医疗证明，以便用人单位进行后续处理。若停工留薪期满后仍需治疗，应尽快与用人单位沟通，明确后续待遇和安排。对于用人单位：应建立健全的规章制度，明确停工留薪期及病假的管理流程。在处理工伤职工停工留薪期满后的事宜时，应严格遵循相关法律法规，确保双方的合法权益得到合理保障。总结来说，工伤停工留薪期过后的处理方式需结合职工的具体伤情、治疗需求及康复情况，并严格遵循相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间请假应算作停工留薪期，而非病假。以下是对这一问题的详细分析：一、定义与性质停工留薪期（工伤假）定义：员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗而申请的假期。性质：由工作原因导致员工身体受伤，与工作有直接因果关系。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。病假定义：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或休息时所请的假期。性质：由员工自身健康原因导致，与工作无直接关联。病假期间的工资待遇通常根据员工在本单位的工作年限和病假期限确定，且一般不低于当地最低工资标准的80%。二、待遇与保障停工留薪期（工伤假）工资待遇：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。医疗保障：工伤所需的医疗费用，符合工伤保险规定的，从工伤保险基金中支付。时长：根据伤情和治疗需要确定，最长可达24个月（含延长期）。病假工资待遇：根据员工在本单位的工作年限和病假期限确定，通常不低于当地最低工资标准的80%。医疗保障：享受基本医疗保险待遇，按医保规定报销医疗费用。时长：根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限有所不同，但一般远短于停工留薪期。三、法律依据停工留薪期（工伤假）：主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行保障和处理。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。病假：主要依据劳动法及医疗相关法规进行处理。四、实际操作建议对于员工：在工伤发生后，应立即向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，依据医疗机构出具的诊断证明和休假建议，确定停工留薪期的具体期限，并享受相应的工伤保险待遇。对于用人单位：应严格区分工伤请假和病假，确保按照各自的相关规定进行处理和保障员工的权益。对于工伤员工，应及时为其申请工伤认定，并按照工伤相关规定支付工资待遇和提供医疗保障。对于病假员工，则应根据其工作年限和病假期限等因素，合理确定其工资待遇和医疗保障。综上所述，工伤期间请假应算作停工留薪期，而非病假。这一区分对于保障员工的合法权益和用人单位的合规管理至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤停工留薪期满后，若职工仍需要治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，而非按病假处理。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期与病假的区别停工留薪期：定义：指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。病假：定义：指职工患病或非因工负伤治疗期间，企业按有关规定支付的病假工资或疾病救济费。待遇：病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。二、停工留薪期满后仍需治疗的情况继续享受工伤医疗待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着，职工可以凭医疗机构出具的诊断证明等材料，要求用人单位按照工伤保险的相关规定支付相应的医疗费用等，而不必按病假处理。不享受病假工资：由于此时职工仍在享受工伤医疗待遇，因此不享受病假工资。病假工资是针对职工患病或非因工负伤治疗期间的一种待遇，与工伤医疗待遇不同。三、实际操作建议及时告知单位：职工在停工留薪期满后仍需治疗时，应及时将情况告知用人单位，并提供医疗机构出具的诊断证明等材料。遵循单位规定：按照用人单位规定的请假流程进行申请，确保流程的合规性。保留相关证据：妥善保存与工伤治疗、请假申请相关的所有证据，以防日后纠纷。四、法律依据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。综上所述，工伤停工留薪期满后仍需治疗的职工，应继续享受工伤医疗待遇，而非按病假处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“员工工伤停工留薪期满，需要继续休病假，是否可以按医疗期计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论工伤停工留薪期满后，若员工因伤病情仍需继续休息并请假，其待遇计算需区分两种情况：一是若继续治疗与工伤直接相关，则应继续享受工伤医疗待遇；二是若与工伤无直接关联，或工伤治疗已结束但员工因其他疾病需要休息，则此时可按公司的病假制度或医疗期相关规定来处理。二、详细分析工伤医疗待遇的延续根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后，若仍需继续治疗与工伤相关的伤情，他们将继续享受工伤医疗待遇。这意味着，在此期间，员工的医疗费用、住院伙食补助费等将由工伤保险基金或用人单位承担，且工资福利待遇（通常指基本工资）可能保持不变或按约定比例支付，具体取决于地方规定和劳动合同约定。医疗期的适用情况若工伤治疗已结束，但员工因其他非工伤原因的疾病需要休息，或者工伤后遗留的症状不构成工伤复发但需要治疗，此时员工可能进入医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，其计算通常基于员工的基本工资，并可能受工作年限、公司政策等因素影响，但不得低于当地最低工资标准的80%。关键区分点区分是否继续享受工伤医疗待遇的关键在于：继续休息的原因是否与工伤直接相关，以及是否经过医疗机构的确认。若经确认继续治疗与工伤有关，则按工伤医疗待遇处理；若无关，则按医疗期或公司病假制度处理。三、建议与操作及时沟通与确认员工在停工留薪期满前，应与用人单位和医疗机构充分沟通，明确继续休息的原因和性质，以便用人单位准确判断应适用的待遇标准。了解公司政策与法律法规员工应详细了解公司的病假制度、医疗保险政策以及当地的工伤保险条例等相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。保留相关证据在继续休息期间，员工应保留好医疗机构的诊断证明、休假建议等相关证据，以备不时之需。综上所述，工伤停工留薪期满后员工是否继续享受工伤医疗待遇或按医疗期计算病假工资，取决于继续休息的原因是否与工伤直接相关。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请及时与用人单位沟通或寻求专业律师的帮助。

结论：工伤停工留薪期二年满后员工继续治疗，一般应按照病假处理，但具体还需结合实际情况和当地规定来判断，若符合特定条件也可能继续享受工伤待遇。以下从不同角度进行分析：一、停工留薪期与病假、工伤待遇的关系停工留薪期：根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期最长通常为24个月。病假：病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期间的工资待遇等，通常按照企业的规章制度或相关法律法规执行。工伤待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但这里的“继续享受工伤医疗待遇”并不等同于继续享受停工留薪期的工资福利待遇。二、停工留薪期满后继续治疗的情况一般情况：停工留薪期满后，如果工伤职工仍需继续治疗，但不再享受停工留薪期的工资福利待遇。此时，职工应按照企业的规章制度或相关法律法规申请病假，并享受病假期间的工资待遇。特殊情况：如果工伤职工在停工留薪期满后，因伤情严重或特殊原因仍需暂停工作接受医疗，且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需要继续治疗的，那么在这种情况下，职工可能仍然享受一定的工伤待遇，但具体待遇和期限需根据当地的规定和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。不过，这并不意味着职工可以继续享受停工留薪期的全额工资福利待遇，而是可能享受其他形式的工伤医疗补助或津贴等。三、建议与注意事项及时沟通：工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗的，应及时与用人单位沟通，了解企业的规章制度和当地的相关法律法规，以便明确自己的权益和待遇。申请劳动能力鉴定：如果工伤职工认为自己的伤情严重或特殊，需要继续治疗并享受工伤待遇的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。保留证据：工伤职工在继续治疗期间，应保留好相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。关注当地规定：不同地区对于工伤职工停工留薪期满后继续治疗的待遇和规定可能有所不同，因此工伤职工应关注当地的相关规定和政策。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤停工留薪期满后，还需要继续治疗只能按病假处理吗？以及怎么主张停工留薪期”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您进行详细解答。一、工伤停工留薪期与病假的区别首先，我们需要明确工伤停工留薪期与病假的本质区别：工伤停工留薪期：这是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。病假：这是职工患病或非因工负伤治疗期间，企业按有关规定支付的病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。二、停工留薪期满后仍需治疗的处理方式若工伤职工停工留薪期满后仍需继续治疗，其处理方式并非只能按病假处理，而是需根据具体情况综合判断：继续享受工伤医疗待遇：若工伤职工停工留薪期满，但伤情尚未稳定或仍需继续治疗，应继续享受工伤医疗待遇。此时，职工可凭医疗机构出具的诊断证明等材料，要求用人单位按照工伤保险的相关规定支付相应的医疗费用等。例如，职工因工伤导致骨折，停工留薪期满后仍需定期复查、康复治疗等，此阶段仍属于工伤医疗范畴，不应按病假处理。申请延长停工留薪期：若职工认为需要继续延长停工留薪期，可向劳动能力鉴定委员会提出申请。经确认需要继续延长的，在延长的期限内，单位仍应按照原工资福利待遇标准按月支付工资。按病假处理的情况：若未经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，且职工确实还在治疗但已不符合延长停工留薪期的条件，或者职工已康复但因其他非工伤原因需要请假，那么从期满次日起，可能不再按照原工资福利待遇发放，而是按照病假工资等相关规定支付。但需注意，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定比例有所不同，有的地方是80%）。三、如何主张停工留薪期若您认为需要继续享受停工留薪期或申请延长停工留薪期，可按照以下步骤进行：收集医疗证明：及时向医疗机构索取诊断证明、治疗记录等材料，以证明您仍需继续治疗或伤情尚未稳定。向用人单位提出申请：将收集到的医疗证明提交给用人单位，并明确提出继续享受停工留薪期或申请延长停工留薪期的请求。向劳动能力鉴定委员会申请确认：若用人单位不同意您的请求，您可向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，要求其对您是否需要继续延长停工留薪期进行确认。遵循法律程序：在整个过程中，务必遵循法律程序，确保您的权益得到合法保障。若遇到纠纷或争议，可咨询专业律师或寻求劳动仲裁机构的帮助。四、总结与建议工伤停工留薪期满后仍需治疗的处理方式需结合职工的具体伤情、治疗需求及康复情况，并严格遵循相关法律法规。建议您及时收集医疗证明，向用人单位提出申请，并在必要时向劳动能力鉴定委员会申请确认。同时，用人单位也应建立健全的规章制度，明确停工留薪期及病假的管理流程，确保双方的合法权益得到合理保障。在涉及具体法律问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

结论：在工伤停工留薪期内，职工通常无需一直开具病假条，但具体情况还需结合相关法律法规和实际操作来综合判断。详细分析：工伤停工留薪期的定义与待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，进入停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内是否需要病假条：无需持续开病假条：一旦工伤被认定，且停工留薪期经过确认，职工在确认的停工留薪期内无需一直提供病假条来证明休假的合理性。用人单位应按规定保障职工在此期间的待遇。可能的补充证明：虽然不需要持续开病假条，但职工可能需要提供医疗机构的诊断证明、病历等材料，以证明其处于工伤治疗状态。这些材料作为工伤认定和后续处理的基础资料，其作用类似于病假条的初步证明，但并非严格意义上的持续病假条。停工留薪期满后的处理：需要继续治疗的情况：若停工留薪期满后，职工仍需继续治疗，应继续享受工伤医疗待遇，而非按病假处理。此时，职工可能需要提供医疗机构的诊断证明等材料，以证明其仍需治疗。已康复但不能从事原工作的情况：若职工已康复，但因工伤导致无法从事原工作，用人单位应根据职工新的身体状况调整其工作岗位。若职工能够适应新岗位并正常出勤，则不属于病假情况。无正当理由不上班的情况：若职工停工留薪期满，既无医疗机构建议继续治疗，又无其他正当理由而拒绝上班，用人单位可按公司规章制度处理，通常认定为旷工，而非病假。实际操作建议：职工方面：在工伤治疗期间，职工应积极配合治疗，及时向用人单位提供医疗诊断证明等相关材料，以证明其处于工伤治疗状态。同时，职工也应了解自己的权益和待遇，确保用人单位按规定支付停工留薪期的工资和福利待遇。用人单位方面：用人单位应建立健全的规章制度，明确停工留薪期及病假的管理流程。在职工停工留薪期间，用人单位应按规定支付工资和福利待遇，并督促职工及时提供相关医疗证明材料。若职工停工留薪期满后仍需治疗或无法从事原工作，用人单位应及时与职工沟通，调整工作岗位或安排其他合适的待遇。总结与建议：工伤停工留薪期内，职工通常无需一直开具病假条，但可能需要提供医疗机构的诊断证明等材料以证明其处于工伤治疗状态。停工留薪期满后，职工的处理方式需根据具体伤情、治疗需求及康复情况综合判断。在实际操作中，职工和用人单位都应遵守相关法律法规和规章制度，确保双方的合法权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤停工留薪期并不等同于病假，二者在定义、法律依据、期限确定、待遇支付以及适用条件等多个方面均存在显著差异。以下是对这一问题的详细解析：一、定义与法律依据工伤停工留薪期：定义：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。法律依据：主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定。病假：定义：也称为“医疗期”，是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的一段期限。法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，同时受用人单位规章制度的约束。二、期限确定工伤停工留薪期：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。病假：具体时长依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期则更长，最长可达二十四个月。三、待遇支付工伤停工留薪期：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，职工在停工留薪期内，其收入水平不会因受伤而受到影响。病假：病假期间，用人单位应支付劳动者不低于当地最低工资标准80%的病假工资。具体待遇可能受用人单位规章制度的影响，但通常低于原工资水平。四、适用条件与法律后果工伤停工留薪期：适用于职工因工作原因受伤或患职业病的情况。停工留薪期满后，若职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇；若评定伤残等级，则按伤残等级享受一次性伤残补助金等长期待遇。病假：适用于职工因患病或非因工负伤的情况。病假期满后，若职工无法从事原工作，企业可依法解除劳动合同但需支付经济补偿金。五、实际案例说明工伤停工留薪期案例：假设某职工在工厂操作机器时手臂被夹伤，医院开具证明需休息9个月。此期间属于停工留薪期，公司需全额支付其原工资及绩效奖金。病假案例：假设某职工因突发阑尾炎住院，需休息1个月。此期间属于病假，公司按病假工资标准支付其工资的80%（或根据劳动合同约定的比例）。六、总结与建议区分关键：是否因工作原因导致伤害是判断适用工伤停工留薪期还是病假的核心标准。企业责任：对工伤职工，企业应确保停工留薪期内的原工资福利待遇不变。对非因工负伤职工，企业应按医疗期规定支付病假工资。职工权益：职工应了解自己的权益，在受伤或患病时及时申请相应的待遇。若对停工留薪期或病假的认定、待遇有异议，可向当地的劳动能力鉴定委员会或劳动争议调解仲裁机构申请鉴定或仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤的医院病假在符合一定条件下可以视为停工留薪期，但两者并不完全等同。以下是对这一问题的详细分析：一、定义及性质停工留薪期：根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。病假：病假通常指的是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的一段期限。病假期间，用人单位应支付劳动者不低于当地最低工资标准80%的病假工资（具体比例可能因地区和单位规章制度而有所不同）。二、工伤的医院病假与停工留薪期的关系相同点：两者都涉及劳动者因健康原因无法正常工作，需要暂停工作进行治疗和康复。在这两种情况下，劳动者都处于休养治疗的状态，无法正常出勤工作。不同点：法律依据：停工留薪期主要由《工伤保险条例》等法律法规明确规定，而病假则更多依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，同时受用人单位规章制度的约束。期限规定：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。病假的具体时长则依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。薪资待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；而在病假期间，劳动者通常只能获得较低比例的病假工资。工伤的医院病假是否属于停工留薪期：如果劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并在医院接受治疗，那么这段治疗期间在符合《工伤保险条例》规定的条件下，可以视为停工留薪期。然而，如果劳动者因非工作原因患病或受伤，并在医院接受治疗，那么这段治疗期间则属于病假范畴，不属于停工留薪期。三、实际操作建议对于劳动者：如果因工作原因受伤或患病，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定和停工留薪期确认。在停工留薪期内，应保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤赔偿。对于用人单位：应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，及时为受伤或患病的劳动者申请工伤认定和停工留薪期确认。在停工留薪期内，应按照规定支付劳动者原工资福利待遇，不得擅自降低或停发。争议处理：如果劳动者对停工留薪期的认定或待遇有异议，可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定。如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资或提供其他相关待遇，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。综上所述，工伤的医院病假在符合一定条件下可以视为停工留薪期，但两者并不完全等同。劳动者和用人单位都应明确两者的区别，以确保在处理相关问题时能够依法依规进行。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

结论：停工留薪期结束因工伤看病，一般不算作传统意义上的病假，但具体待遇和性质需根据实际情况和法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：一、法律概念区分停工留薪期：定义：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。病假：定义：指劳动者因病或非因工负伤需停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予的医疗假期。待遇：病假期间，用人单位应支付劳动者不低于当地最低工资标准80%的病假工资，具体待遇可能受用人单位规章制度的影响。二、停工留薪期结束后的性质工伤后续治疗：如果停工留薪期结束后，职工仍需因工伤进行后续治疗，且该治疗与工伤直接相关，那么这段时间通常不被视为病假，而是工伤治疗的延续。在此期间，职工可能无法正常工作，但其待遇应依据工伤保险相关规定来确定，而非病假规定。非工伤疾病：如果停工留薪期结束后，职工因非工伤原因患病需要治疗，那么这段时间应被视为病假。此时，职工应享受病假待遇，即用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。三、实际操作建议明确治疗原因：职工应明确停工留薪期结束后仍需治疗的原因，是工伤后续治疗还是非工伤疾病。如果是工伤后续治疗，应保留相关医疗证明和工伤认定文件，以便与用人单位沟通待遇问题。与用人单位沟通：职工应及时与用人单位沟通，说明治疗原因和所需时间，以便用人单位合理安排工作和支付待遇。用人单位应根据职工的实际情况和法律法规，给予相应的待遇和支持。了解法律法规：职工应了解工伤保险和病假相关的法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。如果对待遇问题有异议，可以向当地的劳动能力鉴定委员会或劳动争议调解仲裁机构申请鉴定或调解。四、特殊情况处理伤情复发：如果职工在停工留薪期结束后因伤情复发再次休假，且经鉴定确认与工伤有关，那么该段时间可能仍被视为工伤停工留薪期，并按相应标准支付工资。医疗期延长：如果职工因工伤导致长期无法工作，且医疗期需要延长，那么应根据相关法律法规和用人单位规章制度来确定延长医疗期的待遇和支付方式。总结与提醒：停工留薪期结束因工伤看病一般不算作病假，但具体待遇和性质需根据治疗原因和法律法规来确定。职工应明确治疗原因、与用人单位沟通、了解法律法规，并在需要时寻求专业帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工工伤期满后，在符合一定条件和程序的情况下，是可以继续休病假的，并享有相应的工资待遇和福利待遇。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据与规定《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限给予3个月至24个月的医疗期。员工请病假需提供医疗机构出具的病假证明，并按单位规定办理请假手续。二、具体情况分析因工伤复发需要治疗：员工工伤期满后，若工伤复发，需由医疗机构出具诊断证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。确认后，员工可继续享受工伤医疗待遇，并按病假规定请假休息，单位应批准。此时，员工享受的仍然是工伤医疗待遇，但请假流程上可能按照病假来处理。因工伤引发其他疾病：若工伤导致其他疾病，需进行因果关系鉴定。鉴定结果表明疾病与工伤有因果关系的，按工伤医疗待遇处理，即可以继续治疗并享受相应的待遇；若需休息，也可按病假规定申请。无因果关系的，则按普通病假规定申请，即需要提供医疗机构出具的病假证明，并按单位规定办理请假手续。非工伤相关疾病：员工因非工伤原因患病需请病假的，按照企业规章制度申请普通病假。提供医疗机构出具的病假证明，单位根据医疗期规定和工作情况审批。三、病假期间的待遇员工在病假期间，虽不再享受停工留薪待遇，但单位应根据劳动法和相关规定支付一定比例的工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。员工在病假期间仍享有社会保险等福利待遇。四、实际操作建议及时就医并获取诊断证明：员工在工伤期满后仍需治疗或休养的，应及时就医，并确保医疗机构出具详细的诊断证明，包括病情、治疗建议和预计休息时间等。与单位沟通并提交申请：将诊断证明提交给单位，说明情况，并按照单位的规定流程申请病假。若涉及工伤复发或引发其他疾病，可能还需要提供劳动能力鉴定委员会的确认证明。了解并遵守单位规章制度：不同单位对于病假和停工留薪期的管理可能有不同的规定，员工应提前了解并遵守相关规定，以确保自己的权益得到保障。保留相关证据：在整个过程中，员工应保留好所有相关的医疗记录、诊断证明和与单位的沟通记录等，以备不时之需。总结来说，员工工伤期满后继续休病假是可能的，但需满足一定条件并遵循相应程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

在工伤停工留薪期间，工资是按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，而不是按照病假工资来计算。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期与病假的定义及区别停工留薪期：定义：指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。病假：定义：指职工患病或非因工负伤治疗期间，企业按有关规定支付的病假工资或疾病救济费。待遇：病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。期限：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。二、停工留薪期过后的处理情况需要继续治疗的情况：若工伤职工停工留薪期满，但伤情尚未稳定或仍需继续治疗，应继续享受工伤医疗待遇，而非按病假处理。职工可凭医疗机构出具的诊断证明等材料，要求用人单位按照工伤保险的相关规定支付相应的医疗费用等。已康复但不能从事原工作的情况：若工伤职工停工留薪期满后已康复，但因工伤导致无法从事原工作，用人单位应根据职工新的身体状况调整其工作岗位。若职工能够适应新岗位并正常出勤，则不属于病假情况。无正当理由不上班的情况：若工伤职工停工留薪期满，既无医疗机构建议继续治疗，又无其他正当理由而拒绝上班，用人单位可按公司规章制度处理，通常认定为旷工，而非病假。三、法律建议对于工伤职工：在停工留薪期内，应保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续报销和维权。若停工留薪期满后仍需治疗，应及时与用人单位沟通，并提供医疗机构出具的诊断证明，要求继续享受工伤医疗待遇。若因工伤导致无法从事原工作，应积极配合用人单位进行岗位调整，并尽快适应新岗位。对于用人单位：应建立健全的规章制度，明确停工留薪期及病假的管理流程。在工伤职工停工留薪期满后，应根据其伤情和治疗需求，合理安排工作岗位或提供必要的医疗支持。若工伤职工无正当理由拒绝上班，应按照公司规章制度进行处理，并保留好相关证据。四、法律依据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年版）》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。综上所述，工伤停工留薪期间的工资是按照原工资福利待遇不变来支付的，而不是按照病假工资来计算。若停工留薪期满后仍需治疗或因工伤导致无法从事原工作，应继续享受工伤医疗待遇或进行岗位调整，而非按病假处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤二次治疗无停工留薪期的情况，并不算作病假。以下从法律概念、待遇标准、认定程序以及实际应用指导四个方面进行详细分析：一、法律概念区分工伤二次治疗无停工留薪期：工伤二次治疗通常指的是工伤职工在初次治疗后，因伤情需要再次接受医疗的情况。若此次治疗未被认定为新的停工留薪期，则意味着该期间并不享受停工留薪期的特殊待遇。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，它体现了对劳动者因工受伤的特别保障。病假：病假是指劳动者因病或非因工负伤需停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予的医疗假期。病假与工作无直接关联，是劳动者自身身体原因导致的不能正常工作。二、待遇标准差异工伤二次治疗无停工留薪期：若工伤二次治疗未被认定为停工留薪期，则职工在此期间可能不享受原工资福利待遇不变的待遇。具体待遇可能依据用人单位的规章制度或劳动合同的约定来确定。但值得注意的是，即使未被认定为停工留薪期，工伤职工仍应享受工伤保险的相关待遇，如医疗费用报销等。病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。三、认定程序不同工伤二次治疗无停工留薪期：工伤二次治疗是否构成新的停工留薪期，通常需要由劳动能力鉴定委员会进行确认。确认过程可能涉及医疗机构的诊断意见、工伤职工的伤情变化等因素。病假：职工只需提供医疗机构的诊断证明、病假单等材料。由用人单位审核批准即可，程序相对简单。四、实际应用指导对于工伤职工：若工伤二次治疗未被认定为停工留薪期，但职工认为需要暂停工作接受医疗的，可以与用人单位协商确定合理的休息时间，并明确在此期间的待遇问题。同时，工伤职工应积极配合劳动能力鉴定委员会的确认工作，以便及时享受相应的工伤保险待遇。对于用人单位：用人单位应严格区分工伤二次治疗无停工留薪期与病假的情况，确保按照相关法律法规为职工提供相应的待遇。在处理工伤职工的二次治疗问题时，用人单位应积极与职工沟通协商，共同确定合理的解决方案。总结来说，工伤二次治疗无停工留薪期并不算作病假，两者在法律概念、待遇标准、认定程序以及实际应用指导等方面均存在显著差异。因此，在处理相关事务时，应准确区分并适用相应的法律法规，以维护工伤职工和用人单位的合法权益。若您在此方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。

结论：工伤停工留薪期结束后，若职工仍未康复，能否继续休医疗期病假需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：一、若职工仍需继续治疗法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着，如果职工因工伤导致的伤情尚未稳定，需要继续接受医疗，那么其应继续享受工伤医疗的相关待遇，而非直接转为病假。同时，若工伤复发，根据《工伤保险条例》第三十八条，确认需要治疗的，职工同样享受工伤医疗待遇，包括可能的停工留薪期延长或病假待遇。操作建议：职工应及时就医，并确保医疗机构出具详细的诊断证明，包括病情、治疗建议和预计休息时间等。将诊断证明提交给单位，说明情况，并按照单位的规定流程申请延长停工留薪期或病假。若单位拒绝，职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、若职工已无需继续治疗，但身体状况仍不适宜工作法律依据：在这种情况下，职工可能不再享受工伤医疗待遇，但可根据公司的规章制度请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病假期间，公司应支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能低于正常出勤的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。操作建议：职工应了解并遵守单位的规章制度，按照单位的规定流程申请病假。保留好所有相关的医疗记录、诊断证明和与单位的沟通记录等，以备不时之需。若单位在病假期间降低工资待遇或解除劳动合同，职工可依法维护自己的合法权益。三、特殊情况：停工留薪期延长若职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在特殊情况下，职工可能无需直接转为病假，而是继续享受停工留薪期的待遇。总结与建议：工伤停工留薪期结束后，职工能否继续休医疗期病假需根据具体情况判断。若仍需继续治疗，应继续享受工伤医疗待遇；若已无需继续治疗但身体状况仍不适宜工作，可根据公司规章制度请病假。在任何情况下，职工都应保留好相关证据，并了解并遵守相关法律法规和单位规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤停工留薪期和病假医疗期并不冲突，但二者在性质、待遇及适用条件上存在显著差异。以下是对这两个概念的详细解释及对比分析：一、工伤停工留薪期定义与性质：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限与延长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。待遇：在停工留薪期内，职工享受原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、病假医疗期定义与性质：病假医疗期是指职工因病或非因工负伤停止工作，进行医疗的期间。在此期间内，职工享受病假工资或疾病救济费。期限：病假医疗期的期限根据职工的实际病情和医疗机构的建议确定，但通常会有一定的上限，如根据《青岛市企业工资支付规定》，在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，或超过6个月的，分别有不同的待遇标准。超过医疗期后，若用人单位未按规定组织劳动能力鉴定，则按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。待遇：在病假医疗期内，职工享受病假工资或疾病救济费，具体标准根据医疗期的长短和职工的工资水平确定。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%，最高不超过企业上年度职工月平均工资。三、工伤停工留薪期与病假医疗期的对比适用条件：工伤停工留薪期适用于因工作遭受事故伤害或患职业病的职工。病假医疗期适用于因病或非因工负伤的职工。待遇标准：工伤停工留薪期内，职工享受原工资福利待遇不变。病假医疗期内，职工享受病假工资或疾病救济费，具体标准根据医疗期和工资水平确定。期限确定：工伤停工留薪期的期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会确认。病假医疗期的期限根据职工的实际病情和医疗机构的建议确定，但受相关法规的限制。总结与建议：工伤停工留薪期和病假医疗期是两种不同的制度，分别适用于不同的情形，因此并不冲突。若职工同时符合工伤停工留薪期和病假医疗期的条件（如因工作受伤后又患非职业病），则应根据具体情况分别享受相应的待遇。但通常情况下，工伤停工留薪期的待遇更为优厚，因此职工应优先主张工伤停工留薪期的待遇。在实际操作中，用人单位应严格按照相关法规的规定，为职工确定停工留薪期或病假医疗期，并按时足额支付相应的待遇。若用人单位未按规定办理，则可能面临法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤医疗期满后仍需继续休息，在符合一定条件下可以算作休病假。以下从不同角度为你详细分析：法律层面根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是职工因患病或非因工负伤而停止工作、治病休息的特定时限，在此期间内用人单位不得解除劳动合同。医疗期满并不意味着劳动者自动丧失请病假的权利。若劳动者因工伤仍需治疗且因病无法正常工作，从法律层面讲，其有权继续申请病假。例如，劳动者在工伤医疗期内进行了初步治疗，但医疗期满时病情尚未完全稳定，还需要一段时间的休息和康复治疗，此时劳动者就可以依据法律规定申请病假。企业规章制度层面企业在管理过程中通常会制定具体的病假管理制度。劳动者在工伤医疗期满后要继续请病假，必须按照企业规定的流程进行申请，如提交正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等必要材料。只要申请材料齐全且符合企业规定，企业应批准病假申请。不过，若企业对病假管理有特殊规定（如累计时长限制），劳动者的病假申请可能会受到这些规定的约束。比如，企业规定员工每年累计病假不得超过6个月，如果劳动者在工伤医疗期满后继续请病假，加上之前的病假时间超过了企业规定的累计时长，那么企业可能不会批准后续的病假申请。劳动能力评估与处理层面劳动能力鉴定：工伤医疗期满后，企业可要求劳动者进行劳动能力鉴定。若鉴定结果显示劳动者丧失或部分丧失劳动能力，企业应根据具体情况作出相应处理，如解除劳动合同并给予补偿，或安排适当工作岗位。在此过程中，若劳动者仍处于需要休息治疗的状态，其合理的病假申请应得到考虑。例如，劳动者经劳动能力鉴定为部分丧失劳动能力，但目前身体状况仍无法胜任企业安排的工作，需要继续休息治疗，此时劳动者申请病假，企业应予以批准。劳动合同的处理：若工伤医疗期满后劳动者既不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但在劳动者继续请病假且有合理医疗证明的情况下，企业需谨慎操作，以避免违法解除劳动合同的法律风险。比如，企业没有充分考虑劳动者的病情和医疗证明，就贸然解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。特殊情况处理层面若工伤医疗期满后劳动者出现新发疾病或原病情复发，并经指定医疗机构证明确需继续休假治疗的，其可向企业提出病假申请，具体能否获得批准需依据企业规定及当地劳动法规。例如，劳动者在工伤医疗期满后，由于工伤引发了其他并发症，需要继续住院治疗，此时劳动者向企业申请病假，企业应根据实际情况和相关规定进行处理。建议：劳动者：在工伤医疗期满后仍需继续休息时，要及时按照企业规定提交正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料申请病假；同时，积极配合企业进行劳动能力鉴定，以便企业根据鉴定结果作出合理安排。企业：应秉持公平、合理的原则审核劳动者的病假申请，对于符合规定的病假申请要及时批准；在处理与劳动者的劳动关系时，要严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同。如果双方在工伤医疗期满后继续休息是否算病假的问题上产生争议，可通过协商、劳动仲裁等方式解决。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

工伤后请病假是否算停工留薪工资，需分情况讨论：停工留薪期内结论：在停工留薪期内，工伤职工请病假，其工资待遇仍按停工留薪期工资标准执行，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 “原工资福利待遇”的确定：实践中，原工资福利待遇通常指劳动者受伤前或患职业病前的平均工资收入，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等全部工资性收入。计算方式可能因地区而异，但一般按照工伤前12个月的应发工资总额除以12得出月平均工资。停工留薪期满后结论：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时若请病假，则工资待遇不再按停工留薪期工资标准执行，而是按企业病假工资规定及法律法规执行，且不能低于当地最低工资标准的80%。法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。计算方式：病假工资的具体计算可能因企业规章制度和地方规定而有所不同。一般地，企业会根据员工的工作年限来确定病假工资的支付比例。例如，工作年限不满2年的，按本人工资的60%发放；工作满2年不满4年的，按70%发放等。但无论何种情况，病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。示例计算：假设当地最低工资标准为2000元，员工工资为3000元，工作年限不满2年，则病假工资为3000元的60%，即1800元。由于1800元高于最低工资标准的80%（2000元的80%为1600元），因此该员工病假期间每月工资为1800元。特殊情况说明：若工伤职工在停工留薪期结束后因伤情复发再次休假，且经鉴定确认与工伤有关，该段时间可能仍被视为工伤停工留薪期，并按相应标准支付工资。建议与指导：工伤职工在请病假前，应首先了解并确认自己的停工留薪期，以及该期间的工资待遇标准。如停工留薪期满仍需请病假，应及时咨询所在单位的财务部门或人力资源部门，了解具体的病假工资计算方式和标准。在遇到工资计算争议时，工伤职工可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以确保自己的合法权益得到维护。综上所述，工伤后请病假是否算停工留薪工资，需根据工伤职工所处的阶段（停工留薪期内或期满后）以及具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。