结论：公职人员后期得了乙肝，一般情况下不会被辞退。乙肝患者享有与其他健康人同等的就业权利，这一权利受到法律的严格保护。
一、法律依据与平等就业权
基本法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这一基本原则为乙肝患者提供了坚实的法律保障。用人单位在招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，确保乙肝患者在求职和就业过程中不受歧视。
特定规定：
- 《劳动保障部卫生部关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》也明确指出，除国家法律、行政法规和卫生部规定的禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得拒绝招用或辞退乙肝表面抗原携带者。公职人员的工作性质通常不属于这类特殊行业，因此不会因乙肝而被辞退。
二、特殊情况下的处理
尽管乙肝患者一般不能被随意辞退，但也存在某些特殊情况需考虑：
健康状况影响工作：
- 如果乙肝患者的病情严重到无法胜任工作，且经过调岗等合理措施后仍无法改善，用人单位在符合法律程序的情况下，可以依法解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿。然而，这种情况在公职人员中较为罕见，因为公职工作通常不涉及高强度的体力劳动或特殊健康要求。
法定解除情形：
- 在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度等法定情形下，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这些情形与乙肝病情本身无关，而是基于劳动者的行为或能力。
特殊行业要求：
- 对于某些对健康状况有严格要求，可能影响公共卫生安全的行业（如餐饮、食品加工、医疗护理等），如果相关国家标准明确规定乙肝患者不适合从事该工作，且用人单位有明确的录用标准并提前告知劳动者，那么在符合法律程序的情况下，可以解除劳动关系。但公职人员的工作通常不属于这类特殊行业。
三、法律后果与救济途径
违法辞退的后果：
- 如果用人单位违反法律规定，以乙肝为由辞退公职人员，将承担法律责任。公职人员有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
四、建议与措施
了解自身权益：
- 乙肝患者或病毒携带者应了解自己的合法权益，知道在就业过程中受到法律保护，不受歧视。
积极沟通：
- 如果因乙肝问题在单位受到不公正待遇，可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理解决方案。
法律维权：
- 如果沟通无果，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：公职人员后期得了乙肝，一般情况下不会被辞退。乙肝患者享有与其他健康人同等的就业权利，受法律严格保护。如果遇到不公正待遇，应积极沟通并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。