公司在进行背景调查时，确实有可能会询问应聘者是否起诉过别人的情况，但这并非绝对，具体取决于公司的调查深度、岗位需求以及相关法律法规的遵循情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司背景调查的目的与范围：

   • 公司进行背景调查的主要目的是为了了解应聘者的诚信度、职业操守以及是否存在潜在的法律风险。这通常包括核实应聘者的教育背景、工作经历、犯罪记录等。
   • 在某些特定岗位，如财务、法务或涉及高度信任的职位，公司可能会更深入地调查应聘者的法律背景，包括是否涉及过法律诉讼。

2. 询问起诉历史的合法性与合理性：

   • 合法性：根据相关法律法规，公司在进行背景调查时，必须遵守隐私保护和数据保护的原则。询问应聘者是否起诉过别人，如果涉及个人隐私，需要应聘者的明确同意，并且调查内容应与岗位需求直接相关。
   • 合理性：从合理性的角度来看，如果起诉行为与应聘者的职业操守、诚信度或岗位需求无直接关联，那么公司询问此类问题可能缺乏合理性。然而，如果起诉行为反映了应聘者的法律意识、纠纷处理能力或潜在的法律风险，那么公司可能会认为这是必要的调查内容。

3. 不同情况下的处理方式：

   • 如果公司询问：应聘者应如实回答，但同时有权要求公司说明询问此问题的目的和必要性。如果公司无法提供合理的解释，应聘者可以拒绝回答或寻求法律援助。
   • 如果公司未询问但应聘者主动披露：应聘者可以选择主动披露自己的起诉历史，特别是如果这有助于展示自己的法律意识、纠纷处理能力或成长经历。然而，应聘者也应做好准备，解释起诉的原因、过程和结果，以及这一经历如何不影响其胜任当前岗位。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于应聘者：在面对公司背景调查时，应保持诚实和透明，但同时也要保护自己的隐私权。如果公司询问的问题涉及个人隐私或不合理，应聘者有权拒绝回答或寻求法律帮助。
   • 对于公司：在进行背景调查时，应确保调查内容的合法性和合理性，尊重应聘者的隐私权。如果涉及法律诉讼的调查，应明确调查目的和必要性，并获得应聘者的明确同意。

总结来说，公司在进行背景调查时可能会询问应聘者是否起诉过别人的情况，但这并非绝对。应聘者应了解自己的权利，并在面对此类问题时保持诚实和透明，同时保护自己的隐私权。如果公司询问的问题涉及个人隐私或不合理，应聘者有权拒绝回答或寻求法律帮助。如果你有更多关于公司法务或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。