公司不让请婚假是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据与婚假的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款直接确立了婚假作为劳动者合法权益的法律基础。同时，虽然具体的婚假天数可能因地区而异，但各地的地方性法规或规章通常都会规定劳动者在结婚时享有一定天数的婚假，如北京、上海等地均有明确规定。因此，只要劳动者达到法定结婚年龄（男性年满22周岁，女性年满20周岁），就有权根据当地的具体规定享受相应天数的婚假。

二、公司的责任与义务

企业在员工婚姻期间，有责任按照相关法律法规的规定，给予员工相应的婚假。这不仅是对员工个人权益的尊重，也是企业遵守国家法律、履行社会责任的体现。拒绝或限制员工休婚假，不仅损害了员工的个人利益，也可能导致企业面临法律风险，包括可能的法律诉讼和经济赔偿。

三、维权方式与步骤

如果公司不让请婚假，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 员工首先应选择与公司进行友好协商，明确向公司说明自己享有婚假的法律权利，并可出示相关法律法规条文作为依据，尝试通过沟通解决问题。

2. 寻求调解：

   • 若协商无果，员工可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将基于事实和法律规定，对双方进行公正调解，促使公司纠正其违法行为。

3. 申请仲裁：

   • 调解不成或员工不愿调解的，可以在规定时间内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出具有法律效力的裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，员工可以进一步维护自己的合法权益。

四、维权过程中的注意事项

• 保留证据：在维权过程中，员工应妥善保留好相关证据，如与公司沟通的记录、劳动合同、婚假申请记录等。这些证据将有助于证明员工的权益受到了侵害，为维权提供有力支持。
• 了解法规：员工在维权前应充分了解相关法律法规和当地的具体规定，以便更准确地把握自己的权益和维权途径。
• 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，员工应及时采取行动进行维权，避免拖延导致权益受损加重。

综上所述，公司不让请婚假是违法的行为，员工有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应遵循上述步骤和注意事项，以确保自己的权益得到有效保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。