关于听力四级残疾是否能提前退休的问题，这需要根据我国现行的退休政策及相关规定来详细解答。

首先，我国现行的企业职工退休年龄政策是在上世纪50年代和70年代制定的，其中明确规定了男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁的退休年龄。同时，对于因病或非因工致残的职工，如果由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且连续工龄满10年的，退休年龄可以提前至男满50周岁、女满45周岁。但这里的关键是“完全丧失劳动能力”，并且需要经过劳动鉴定委员会的确认。

对于听力四级残疾的情况，我们需要明确的是，四级残疾并不等同于完全丧失劳动能力。残疾等级的评定是根据多种因素综合考虑的，而劳动能力的丧失程度则需要通过专业的劳动鉴定来确认。因此，仅仅因为听力四级残疾，并不能直接判定为可以提前退休。

另外，我国对于残疾职工有特殊的就业政策，即按比例安置就业。这意味着，尽管一些残疾人可能部分丧失劳动能力，但国家仍会指令性安排他们到企业工作。对于这些残疾职工，如果他们在进入企业前已经发生的原发残疾程度，不再进行劳动能力鉴定，也不宜相应办理病退手续。如果是在进入企业工作后新发生的残疾程度或由于工作原因原残疾程度加重的，可以进行劳动能力鉴定，符合条件的可以办理病退手续。

此外，我国正在研究制定参保人员病残津贴的具体实施办法，这将为因病或非因工致残的职工提供更好的保障。但目前，对于听力四级残疾的职工，如果没有经过劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力，是不能直接办理提前退休手续的。

综上所述，听力四级残疾并不能直接作为提前退休的依据。如果您或您的家人有这方面的需求，建议先进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果和相关政策规定来申请提前退休或享受其他相关待遇。同时，我们也希望国家能尽快出台更完善的病残津贴政策，以更好地保障残疾人的基本生活。