外协公司是否属于劳务派遣，不能一概而论，需要分情况讨论：
外协公司与劳务派遣的定义及区别
- 外协公司：通常指的是与企业存在业务合作关系，为企业提供特定服务或产品的外部公司。这种合作模式更多是基于业务需求，外协公司独立承担其业务范围内的责任和风险。
- 劳务派遣：则是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，而用工单位则实际使用劳动者，并支付劳务费用。
外协公司是否构成劳务派遣的判断标准
- 劳动关系：劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在明确的劳动关系。如果外协公司与其提供的服务人员之间不存在直接的劳动关系，而是这些服务人员直接与用工单位建立劳动关系或存在其他形式的用工关系，那么外协公司就不构成劳务派遣。
- 用工管理：在劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者进行工作管理，但劳动者的招聘、培训、薪酬发放等通常由劳务派遣单位负责。如果外协公司完全自主管理其服务人员，包括招聘、培训、薪酬发放等，且用工单位不直接参与这些管理活动，那么外协公司也不构成劳务派遣。
- 风险承担：劳务派遣中，劳务派遣单位通常承担一定的用工风险，如劳动者工伤、离职补偿等。如果外协公司独立承担其业务范围内的所有风险和责任，不涉及用工风险的转移，那么这也不符合劳务派遣的特征。
实际案例中的判断
- 在实际案例中，判断外协公司是否属于劳务派遣，需要综合考虑上述因素，并结合具体合同条款、用工实践等进行综合分析。例如，如果外协公司与其服务人员签订了劳动合同，并将这些人员派遣到用工单位从事劳动，且用工单位对服务人员进行直接管理，那么这种情况就可能被认定为劳务派遣。
- 反之，如果外协公司只是按照合同约定为用工单位提供特定服务或产品，且服务人员完全由外协公司自主管理，不涉及用工风险的转移，那么这种情况就不构成劳务派遣。
建议：
- 对于企业而言，在与外协公司合作时，应明确合作模式、用工管理、风险承担等关键条款，以避免因合作模式不清而引发的法律纠纷。
- 对于劳动者而言，如果认为自己可能被误认为是劳务派遣员工，应仔细审查与用人单位或外协公司签订的劳动合同或相关协议，明确自己的劳动关系和用工形式。
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