若认为劳动仲裁判决书中的对方赔偿金额过少，可通过以下途径解决：

1. 在法定期限内提起诉讼
   根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。需注意：
   

• 时效性：逾期未起诉则裁决生效，丧失救济机会；
  
• 证据准备：需补充新证据（如工资流水、加班记录、公司规章制度等）证明实际损失高于裁决金额；
  
• 诉讼请求：明确要求调整赔偿数额，并说明仲裁计算错误或遗漏关键事实。

1. 申请法院撤销仲裁裁决（仅限法定情形）
   若仲裁存在程序违法（如未依法送达、仲裁员受贿等），可根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条向法院申请撤销裁决，但需在收到裁决书后30日内提出。注意：此途径仅针对程序问题，不涉及实体赔偿金额的重新计算。

2. 与对方协商补充赔偿
   若诉讼成本过高或证据不足，可尝试与用人单位协商，通过签订补充协议明确额外赔偿金额。建议：协商过程需留存书面记录（如邮件、微信），避免口头约定。

行动建议：

1. 立即核对裁决书送达日期，确认是否在起诉期限内；
   
2. 整理所有能证明实际损失的证据（如劳动合同、考勤记录、医疗费用单据等）；
   
3. 根据证据充分程度，选择起诉或协商路径。若证据薄弱，建议优先补充证据再行动。
   

关键提醒：劳动仲裁裁决非终局性结果，法律赋予了充分的救济渠道，但需严格遵守时效和程序要求。如有具体证据或案件细节需要分析，可进一步向我说明。