关于法定节假日三倍工资及调休的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，下面我将为您详细解答。

一、法定节假日三倍工资的计算

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，意味着在法定节假日加班，劳动者有权获得三倍于正常工资的报酬。

计算步骤：

1. 确定月工资基数：这通常依据劳动合同中的约定，若无约定，则可能依据集体合同或劳动者正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）来确定，且不得低于当地最低工资标准。

2. 计算日工资：日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（根据规定，月计薪天数为21.75天）。

3. 计算三倍工资：法定节假日加班工资 = 日工资 × 3（若加班时间不足一天，则按实际加班小时数计算，即（日工资 ÷ 8）× 加班小时数 × 3）。

举例： 假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班8小时，其加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 法定节假日加班工资 = 275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元（若按整天计算，则直接为275.86 × 3 = 827.58元）

二、关于调休的问题

在我国法律框架下，法定节假日加班是不能用调休来替代三倍工资的。这是《劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权和获得额外报酬的权利。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，却只提供调休而不支付三倍工资，这是违法的行为。

然而，对于休息日加班，情况则有所不同。根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班，用人单位可以选择安排调休来替代支付双倍工资，但如果未安排调休，则必须支付双倍工资。

三、建议与注意事项

1. 了解自身权益：劳动者应清楚了解自己在法定节假日和休息日加班时的权益，包括应获得的工资报酬和调休权利。

2. 保留证据：如遇用人单位违法安排加班或调休，劳动者应保留相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 合法维权：若对加班工资的计算或支付有异议，劳动者可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日三倍工资的计算需严格遵循《劳动法》的相关规定，且不能用调休来替代。希望以上解答能帮助您更好地理解这一问题。