在准备与劳动仲裁工作人员沟通时，你可以按照以下步骤和要点来组织你的语言，以确保沟通顺畅且有效：

1. 明确诉求与事实：

   • 开场白：您好，我是XXX（你的姓名），我想就我与XXX公司（或单位）之间的劳动纠纷申请劳动仲裁。
   • 事实陈述：简要而清晰地陈述纠纷的基本事实，包括入职时间、职位、工作内容、劳动合同签订情况、工资待遇、纠纷发生的原因及经过等。例如：“我于XXXX年XX月入职该公司，担任XX职位，双方签订了劳动合同。但自XXXX年XX月起，公司开始拖欠我工资，至今未支付。”

2. 阐述法律依据与诉求：

   • 法律依据：提及你认为公司行为违反了哪些劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。例如：“根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。”
   • 具体诉求：明确你希望通过劳动仲裁达到的具体目的，如要求支付拖欠的工资、经济补偿、赔偿金、未签劳动合同的双倍工资等。例如：“我要求公司支付我拖欠的工资共计XX元，以及因未及时支付工资而应支付的经济补偿XX元。”

3. 提供证据材料：

   • 证据清单：告知工作人员你已准备好的相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、与公司的沟通记录等。例如：“我已准备了劳动合同、近六个月的工资条及银行转账记录作为证据，以证明公司拖欠我工资的事实。”

4. 表达合作意愿与期望：

   • 合作态度：表示你愿意配合劳动仲裁机构的工作，提供必要的协助和信息。例如：“我愿意全力配合劳动仲裁机构的工作，提供所有必要的证据和信息，以尽快解决纠纷。”
   • 期望结果：简要表达你对劳动仲裁结果的期望，如希望尽快得到公正的处理结果。例如：“我希望劳动仲裁机构能够依法公正处理此案，维护我的合法权益。”

在沟通过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静与礼貌：无论情况如何，都应保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞或行为。
• 清晰表达：尽量使用简单明了的语言来表达你的观点和诉求，避免使用过于专业或复杂的法律术语。
• 如实陈述：确保你提供的所有信息和证据都是真实、准确、完整的，不得隐瞒或歪曲事实。

最后，如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规有任何疑问，不妨直接向工作人员提问。他们通常会提供详细的解答和指导，帮助你更好地理解和应对劳动仲裁过程。当然，如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见和支持。