因公司原因被开除时，员工一般不需要主动写离职申请。以下是对此问题的详细分析与说明：
一、开除与离职申请的性质区别
- 开除：是用人单位基于管理权力和法律规定，对有过错或不符合工作要求的劳动者采取的强制性解除劳动关系的措施。此行为由用人单位主导，劳动者处于被动地位。
- 离职申请：是劳动者基于个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同的意愿表达。这是劳动者的自主行为，与开除的性质截然不同。
二、不需要写离职申请的情况及原因
公司违法解除劳动合同：
- 若公司无合法依据单方面解除劳动关系，如员工未存在严重违纪、严重失职等法定解除情形，则公司属于违法解除劳动合同。
- 在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者无需写离职申请，且有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
公司合法解除劳动合同但无需员工申请：
- 即使公司基于法定理由（如员工严重违反规章制度、严重失职等）解除劳动合同，也无需员工主动提交离职申请。
- 公司应按照法定程序出具解除劳动合同的证明，并办理离职手续，包括结算工资、社保关系转移等。
三、公司可能要求的文书及应对
- 公司要求配合办理手续：在实际操作中，公司可能会要求员工填写一些表格或文书以办理离职手续。员工应仔细审查文书内容，确保其真实性。如遇不合理表述（如将离职原因写成员工主动辞职），员工应拒绝填写，并要求公司按实际情况填写。若公司坚持，员工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。
- 协商解除劳动合同：若公司与员工协商一致解除劳动合同，可能需要签署相关协议或文书。这些文书应明确体现双方协商结果，并约定经济补偿等事项。这与员工主动提交的离职申请有本质区别。
四、对公司开除决定的异议与维权
- 异议处理：若员工对公司的开除决定有异议，认为其违反了相关法律法规或劳动合同约定，可通过法律途径维权。建议咨询专业律师，以便更好地了解自身权利和义务，并采取适当行动。
- 维权途径：员工可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或在必要时提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议
开除员工是用人单位的严肃行为，必须严格遵循法律法规和公司规定。劳动者在面对开除决定时，应了解自己的权益和义务，避免被误导或侵害。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身的合法权益得到有效保障。