雇佣关系（劳动关系）解除是否需要提前告知，需根据解除的主体、原因及合同约定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者解除劳动关系
需提前通知的情况
- 协商一致解除：劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，虽然法律未明确规定具体的提前通知期限，但实践中建议劳动者根据工作性质和复杂程度，提前几天到几周与用人单位沟通协商，以便单位安排工作交接等事宜。
- 预告解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在劳动合同期限内，因个人原因想要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期内，则只需提前三日通知。
无需提前通知的情况
- 在用人单位存在过错的情况下，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，无需提前通知即解除劳动合同。特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知。
二、用人单位解除劳动关系
需提前通知的情况
- 无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、非因工负伤不能从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能协商变更，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 经济性裁员：符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定情形的，如经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上，用人单位除提前三十日向工会或者全体职工说明情况外，还需听取意见并将方案报劳动行政部门，之后可以裁减人员。
无需提前通知的情况
- 过错性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违纪、失职等情形时，用人单位可立即解除合同，但需承担举证责任。例如，试用期不符合录用条件需提供考核记录；严重违纪需提供规章制度依据及事实证据。
- 即时解除权：若用人单位存在严重违法情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，此时用人单位也无需事先告知（但此情形是从劳动者角度出发的即时解除权，若从用人单位主动解除的角度，仍需遵循过错性辞退或无过失性辞退的规定）。不过，更准确的理解是，在劳动者存在严重过错时，用人单位可立即解除且无需提前通知；同时，若用人单位自身存在严重违法，劳动者可立即解除，但这不直接等同于用人单位解除时无需通知的情形。此处主要强调用人单位在特定过错下可立即解除劳动者合同而无需提前通知。
三、合同约定的优先性
无论劳动者还是用人单位解除劳动关系，都应首先查阅并遵守劳务合同中的相关条款。如果合同中已经规定了解除合同的提前通知期限和方式，那么双方都应严格遵守这些约定。
四、建议与注意事项
- 书面形式要求：除即时解除外，其他情形建议采用书面形式通知，明确解除理由、日期及补偿方案，避免争议。
- 程序合法性：经济性裁员需严格遵循民主程序和行政备案流程；无过失性辞退需确保调岗合理性、培训有效性等证据链完整。
- 及时咨询：在解除劳动关系过程中，若遇到任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便获取更具体的法律意见和帮助。
综上所述，雇佣关系（劳动关系）解除是否需要提前告知，取决于解除的主体、原因及合同约定。在实际操作中，双方应严格遵守法律法规的规定和合同中的约定，以确保各自权益得到妥善保护。