结论：是否能在提交离职后休假，需分情况讨论，主要取决于您与用人单位的劳动合同约定、公司规章制度以及离职流程的具体安排。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同及公司规章制度有明确规定
   如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职时未休完的假期处理方式（例如：按比例折算工资、允许在离职前休完等），那么您需要遵守这些规定。

   • 若规定允许休假：您可以与用人单位协商，在离职前休完剩余假期。
     
   • 若规定不允许休假：您可能需要接受未休假期按工资比例折算补偿，或放弃剩余假期。

2. 劳动合同及公司规章制度无明确规定
   如果劳动合同或公司规章制度未对离职时未休假期的处理作出明确规定，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，您有权主张以下权益：

   • 未休年假的补偿：用人单位应按您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付您正常工作期间的工资收入（即额外支付200%的工资）。
     
   • 协商休假：您仍可尝试与用人单位协商，在离职前休完剩余假期，但用人单位有权根据工作需要拒绝您的请求。

3. 离职流程的影响
   即使您有剩余假期，用人单位也可能因工作安排、离职交接等原因拒绝您在离职前休假。此时，您需要权衡休假需求与离职交接的顺利进行，避免因休假影响离职手续的办理或给用人单位造成不必要的损失。

建议：

• 提前沟通：建议您尽早与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确剩余假期的处理方式，并尝试达成一致意见。
  
• 保留证据：如果用人单位拒绝您休假且未提供相应补偿，建议您保留相关证据（如劳动合同、公司规章制度、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
  
• 友好协商：离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，有助于顺利解决假期问题，避免不必要的纠纷。

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