个人代开发票获得劳动薪酬是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 合法情形
   若个人与用工单位存在真实劳务关系，且符合以下条件，代开发票行为合法：

   • 税务合规性：个人通过税务机关正规渠道代开发票（如税务局办税服务厅、电子税务局等），并依法缴纳增值税、个人所得税等税费。例如，自由职业者为某公司提供设计服务，按“劳务报酬所得”缴纳个税后，由税务机关代开发票给公司。
     
   • 合同与资金流一致：个人与用工单位签订书面劳务合同，报酬支付通过银行转账等可追溯方式完成，且发票金额与实际报酬一致。
     
   • 业务真实性：提供的劳务内容真实存在（如翻译、咨询、技术服务等），无虚构交易或虚开发票行为。

2. 违法情形
   若存在以下行为，则可能涉嫌违法：

   • 虚开发票：无真实劳务关系，仅通过“走账”形式开具发票（如虚构服务内容、金额），或为他人虚开发票以套取资金、逃避税费。根据《刑法》第二百零五条，虚开发票情节严重的，可能构成虚开发票罪，面临刑事处罚。
     
   • 未依法纳税：个人代开发票后未申报或未足额缴纳个税，或用工单位未履行代扣代缴义务。根据《税收征收管理法》，税务机关可追缴税款、滞纳金，并处以罚款。
     
   • 利用政策漏洞：通过“灵活用工平台”等第三方机构违规操作（如虚构业务、资金回流），以降低税负或套取补贴。此类行为可能涉及逃税、非法经营等罪名。

建议：

• 个人提供劳务时，务必保留合同、工作记录、转账凭证等证据，确保业务真实可查。
  
• 代开发票前，向税务机关确认适用税率及纳税义务（如劳务报酬需按20%-40%预扣预缴个税）。
  
• 用工单位应严格审核发票真实性，避免因接受虚开发票而承担连带责任。
  

如有具体场景或疑问，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。