关于年假赔偿的日工资计算问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的规定。下面我将为您详细解析年假赔偿中日工资的计算方法。

首先，我们需要明确的是，年假赔偿的日工资计算是基于职工的月工资和月计薪天数来确定的。具体来说，日工资收入的计算公式为：日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。

在这里，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。这一规定确保了日工资的计算是基于职工的实际收入情况，排除了加班工资等可能影响日工资准确性的因素。

接下来，我们来看年假赔偿的具体计算。根据规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%的工资报酬中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此，实际需要用人单位另行支付的额外补偿为日工资收入的200%。

为了更好地理解这一计算过程，我给您举一个具体的例子。假设某职工的月工资为8000元，且该职工在某一年度内应休年休假天数为10天，但实际仅休息了5天。那么，该职工的日工资收入为8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天。应休未休年假天数为10天 - 5天 = 5天。因此，该职工应获得的年假补偿金额为367.82元/天 × 5天 × 200% ≈ 3678.2元。

最后，需要提醒您的是，如果用人单位已安排职工休带薪年休假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假的补偿。此外，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此，职工应及时主张未休年假的补偿权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解年假赔偿中日工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。