法定假日在计算出勤天数时，通常应被视为出勤，并享受正常的工资待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的法律性质
法定节假日是由国家法律统一规定的，用于开展纪念、庆祝活动的休息时间，它属于劳动者依法享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款确立了法定节假日的带薪休假性质，即劳动者虽未实际提供劳动，但仍应享受工资待遇。
二、出勤天数的计算
法定节假日的考量：
- 法定节假日是带薪假日，即使劳动者未实际工作，也应视为出勤。因此，在计算实际出勤天数时，法定节假日应包含在内。
- 如果员工在法定节假日期间正常工作，即用人单位安排员工出勤，那么这段时间的出勤应当算作实际出勤天数，并且用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算方法：
- 对于全日制用工的劳动者，实际出勤天数通常等于应出勤天数（包含法定节假日）减去请假天数（如病假、事假等）。但需要注意的是，如果员工在法定节假日工作，则这些天数也需计入实际出勤。
- 月工资的计算中，法定节假日也被视作正常出勤日，包含在工资核算的出勤天数内。月工资的计算公式一般为：月工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 实际出勤天数（包含法定节假日）。其中，21.75天是包含了法定节假日的平均计薪天数。
三、工资的计算
法定节假日工资计算：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若劳动者在法定节假日未被安排工作，用人单位也应按正常工资标准支付工资。
- 法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数。
月工资与日工资的计算：
- 月工资的计算已如上所述，包含了法定节假日的出勤天数。
- 日工资则为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
四、特殊情况处理
- 如果员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职的，应计算法定节假日为实际出勤天数。
- 如果员工在法定节假日之后入职和之前离职的，则不算法定节假日为出勤天数。
- 对于非全日制员工或存在其他特殊用工形式的，法定节假日的出勤和工资计算可能有所不同，需根据具体情况和劳动合同约定来确定。
五、实际操作建议
- 查阅公司规章制度：员工应首先查阅所在公司的考勤管理制度或劳动合同中的相关条款，了解公司对法定假日出勤计算的具体规定。
- 咨询人力资源部门：如有疑问或需要进一步的解释，建议及时咨询公司的人力资源部门，以获取准确的解答和指导。
- 保留相关证据：在涉及法定节假日出勤和工资计算的问题时，员工应保留好相关的考勤记录、工资单等证据，以备不时之需。
综上所述，法定节假日在计算出勤天数时应被视为出勤，并享受正常的工资待遇。这是由国家法律法规明确规定的，也是企业管理实践中普遍遵循的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。