结论：春节前放假后直接不来上班且在其他单位上班的行为是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反原单位的规章制度、是否构成违约以及是否侵犯原单位权益等方面。

分析如下：

1. 违反原单位规章制度：

   • 如果员工在春节前放假后，未按照原单位的规章制度办理请假或离职手续，直接不来上班，这很可能构成违反原单位规章制度的行为。原单位有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 构成违约：

   • 如果员工与原单位签订了劳动合同，且合同中明确规定了员工的离职程序、竞业限制等条款，员工在未履行相关程序或违反竞业限制的情况下，直接在其他单位上班，可能构成违约。原单位有权要求员工承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

3. 侵犯原单位权益：

   • 如果员工在原单位担任关键职位，掌握着原单位的商业秘密或核心技术，且未按照约定进行保密或竞业限制，直接在其他单位上班并泄露或使用原单位的商业秘密或核心技术，这可能构成侵犯原单位权益的行为。原单位有权要求员工停止侵权行为，并承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工：

  • 在决定离职或换工作时，应仔细阅读与原单位签订的劳动合同和规章制度，了解离职程序、竞业限制等条款。
  • 如果需要提前离职或换工作，应与原单位进行协商，并按照约定办理相关手续。
  • 避免泄露或使用原单位的商业秘密或核心技术，以免构成侵权行为。

• 对于原单位：

  • 应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工的离职程序、竞业限制等条款。
  • 如果发现员工存在违反规章制度或违约行为，应及时与员工进行沟通协商，并按照约定进行处理。
  • 如果员工的行为构成侵权行为，原单位有权要求员工停止侵权行为，并承担相应的法律责任。必要时，可以寻求法律途径维护自身权益。

可能法律后果：

• 如果员工的行为构成违反规章制度或违约行为，原单位有权依据规章制度或合同约定对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果员工的行为构成侵权行为，原单位有权要求员工承担侵权责任，如停止侵权行为、赔偿损失等。在严重情况下，员工可能面临法律制裁。

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