关于薪资方面的诉求，您可以根据具体情况向以下几个机构或部门提出：

1. 向人社部门投诉：

   • 如果您遇到被拖欠工资的情况，首先可以考虑向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉。您可以直接前往劳动保障监察窗口，或者通过信件、电话方式递交投诉。如果您不知道具体的投诉电话，可以拨打12333人社服务热线寻求帮助。
   • 另外，全国根治欠薪线索反映平台也是一个很好的选择。您可以在该平台上提交欠薪线索，平台会自动分发至用工所在地的人社部门进行处理，同时您的个人信息会受到保护。

2. 向劳动人事争议调解组织申请调解或向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁：

   • 如果您与用人单位在薪资方面存在争议，且双方无法自行协商解决，您可以向劳动人事争议调解组织申请调解。调解组织会帮助双方沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果调解无果，或者您不愿意进行调解，您可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决，维护您的合法权益。

3. 向有管辖权的人民法院申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》第三十条第二款的规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法院会依法审查并发出支付令，要求用人单位支付拖欠的薪资。

4. 特殊情况下的维权方式：

   • 如果您是中小企业，且遇到国家机关、事业单位和大型企业拖欠款项的情况，您可以通过国家中小企业政策信息互联网发布平台的“清欠登记平台”窗口进行登记投诉。
   • 如果政府及其有关部门拖欠款项，或政府部门不作为、慢作为，无法维护您的权益时，您可以通过国务院“互联网+督查”平台反映问题线索，寻求更高层次的帮助和支持。

综上所述，您可以根据自己的具体情况选择合适的维权方式。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。同时，也建议您在维权前咨询专业律师或法律援助机构的意见，以确保自己的权益得到充分保障。