劳动者有权提供欠薪证据资料，这一权利主要规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 这一条款明确了在劳动争议中，劳动者有权提供证据来支持自己的主张，包括欠薪的证据。

2. 证据提供的重要性：

   • 在劳动争议案件中，证据是决定案件胜负的关键因素。劳动者如果主张用人单位欠薪，就需要提供相应的证据来证明这一事实。这些证据可能包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录、同事证言等。

3. 用人单位的义务：

   • 同时，该法律也规定了用人单位在劳动争议中的义务。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。如果用人单位不提供，将承担不利后果。这进一步保障了劳动者在提供欠薪证据时的权益。

4. 实际操作建议：

   • 作为劳动者，在遭遇欠薪问题时，应积极收集并保存相关证据。这些证据不仅有助于在劳动争议调解或仲裁过程中证明自己的主张，还能在必要时作为法律诉讼的依据。
   • 如果劳动者在收集证据过程中遇到困难，或者对如何提供证据有疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况，为劳动者提供针对性的法律建议和指导。

总结来说，劳动者在劳动争议中有权提供欠薪证据资料，这是由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定的。劳动者应积极行使这一权利，以维护自己的合法权益。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。