废除劳务派遣制度，这一提议主要是基于当前劳务派遣制度在实际操作中存在的一些问题。下面我将从几个方面为您详细解释这一提议的背景和意义。

首先，我们需要了解劳务派遣制度的初衷。劳务派遣制度原本是为了满足企业临时性、辅助性、替代性的用工需求而设立的。然而，在实际操作中，这一制度逐渐背离了其初衷，成为部分企业一种普遍的用工方式。这种变化导致了劳务派遣制度在实际应用中出现了诸多问题。

其中，最为突出的问题是劳务派遣制度损害了广大劳动者的合法权益。一些劳务派遣企业和用工单位利用这一制度，通过赚取利润、减少用工成本的方式，克扣和剥削劳动者的收入。更有甚者，通过“逆向派遣”等手段，强迫员工转换身份，以规避劳动用工责任，减少单位用工管理成本。这些行为严重违背了“同工同酬”的原则，使得劳务派遣员工在工资、福利、职业发展等方面与正式员工存在显著差异。

针对这些问题，全国政协委员周世虹提出了废除劳务派遣制度的建议。他认为，废除这一制度，由用工单位与劳动者直接建立劳动合同关系，将有利于保障劳动者的合法权益和个人发展。这样做可以减少劳动纠纷，提高劳动者的满意度和归属感，从而促进企业的稳定发展。

同时，周世虹委员也提出了替代方案。对于企业确实存在的临时性用工需求，可以通过劳务外包等渠道来解决。劳务外包可以使得企业更加灵活地应对用工需求的变化，同时也有利于保障劳动者的权益，因为劳务外包公司通常需要遵守更加严格的劳动法规和用工标准。

综上所述，废除劳务派遣制度是为了更好地保障劳动者的合法权益，促进企业的稳定发展。当然，这一提议的实施还需要考虑多方面的因素，如企业的用工需求、劳动者的就业情况等。但无论如何，我们都应该关注劳务派遣制度存在的问题，并积极寻求解决方案，以构建一个更加公平、和谐的劳动关系。