工会给女职工培训化妆，这一行为本身并不直接涉及违法性问题，但需结合具体情况来判断其合法性。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工会职责与活动范围：

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，其职责包括组织职工开展文化、教育、体育等活动，提高职工素质。化妆培训若被视为一种提升职工形象、增强自信或职业技能（如特定行业对形象有要求）的活动，那么工会组织此类培训是符合其职责范围的。
   • 然而，若化妆培训与职工的本职工作无直接关联，且工会未经过职工代表大会或全体职工讨论，未与职工代表平等协商确定，那么这种培训可能被视为工会活动的不当扩展，但这并不直接构成违法。

2. 职工权益与自愿原则：

   • 工会组织活动应尊重职工的意愿，不得强迫职工参加。如果女职工自愿参加化妆培训，且培训内容不违反法律法规、不违背公序良俗，那么这种培训是合法的。
   • 若工会强制女职工参加化妆培训，或培训内容涉及低俗、不良信息等，则可能侵犯职工的合法权益，构成违法。

3. 培训内容与目的：

   • 培训内容应合法、健康、积极，旨在提升职工素质或满足特定行业需求。如果化妆培训是为了提升女职工的职业形象，且符合行业规范，那么这种培训是合理的。
   • 若培训内容涉及非法活动（如传销、诈骗等）或违背社会道德，则显然违法。

4. 企业规章制度与劳动纪律：

   • 如果企业规章制度或劳动纪律中明确规定了工会活动的范围和方式，且化妆培训未违反这些规定，那么这种培训是合法的。
   • 若工会活动违反了企业规章制度或劳动纪律，且未经过合法程序进行修改或补充，那么这种培训可能面临合规性问题。

建议：

• 工会组织化妆培训前，应充分征求女职工的意见，确保培训是自愿的。
• 培训内容应合法、健康、积极，符合行业规范和社会道德。
• 工会应与企业沟通，确保培训活动不违反企业规章制度或劳动纪律。
• 若女职工对培训有异议或认为培训侵犯了其合法权益，可以向工会或企业提出，通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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