在讨薪路上，要想不违法，关键在于遵守法律法规，通过合法途径来维护自己的权益。以下是从多个角度为你提供的详细建议：
一、了解并遵守相关法律法规
- 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等：这些法律明确规定了劳动者取得劳动报酬的权利，以及用人单位支付工资的义务。确保你的讨薪行为在法律框架内进行，避免采取任何违法手段。
- 避免过激行为：任何威胁、恐吓、破坏财物或扰乱公共秩序等过激行为都是不可取的。这些行为不仅无助于解决问题，还可能触犯法律，导致更严重的后果。
二、与用人单位友好沟通
直接沟通：
- 尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行面对面的沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 沟通时保持平和态度，说明工资未支付对你生活造成的影响，并询问工资未发放的原因及协商确定支付时间。
- 注意保留聊天记录、通话录音等作为后续可能出现的纠纷的证据。
发送书面函件：
- 如果当面沟通效果不佳，可以通过邮政特快专递（EMS）发送书面函件，提出支付工资的要求。
- 函件应包含你的基本信息、工作情况、拖欠工资的金额和时间段，并要求用人单位在一定期限内支付工资。
三、收集并保留证据
- 记录交流细节：在与用人单位沟通过程中，记录所有交流细节，包括日期、时间、地点和讨论内容。
- 准备相关材料：收集工作合同、工资单、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资欠付情况的证据。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
四、利用法律途径维权
向劳动行政部门投诉：
- 向当地劳动监察大队进行投诉，提交相关证据材料。
- 劳动监察部门会调查核实，如发现用人单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付，并可依法进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书、身份证复印件及相关证据材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程需遵循民事诉讼程序规则，提供充分证据支持主张。法院将审理并作出判决，如用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。
- 对于争议金额较小、事实清楚且权利义务关系明确的案件，可考虑适用小额诉讼程序，以快速解决纠纷。
五、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个讨薪过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取任何过激或违法行为，以免加重自己的法律责任。
- 及时咨询专业律师：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供具体的法律建议和指导，帮助你更有效地维护自己的权益。
总结来说，讨薪路上不违法，关键在于遵守法律法规、友好沟通、收集证据、利用法律途径维权，并保持冷静和理性。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。