结论：公司以“说坏话”为由辞退你，是否合法需分情况讨论，关键在于公司能否证明你的行为构成“严重违反规章制度”或“严重失职、营商信誉损害”等法定解除情形。若公司无法证明，则可能构成违法解除，你有权主张赔偿金或要求继续履行合同。
一、公司解除劳动合同的合法性判断
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除劳动合同的情形包括：
- 严重违反用人单位的规章制度：若公司规章制度明确规定“禁止诋毁公司、同事或客户，否则视为严重违纪”，且该制度已通过民主程序制定并公示，你确实存在相关行为，公司可合法解除。
- 关键点：公司需证明制度合法性、你知晓制度内容、行为与制度条款匹配。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：若你的“说坏话”行为导致公司商业信誉受损（如客户流失、订单取消等），且损失达到“重大”标准（通常需公司举证损失金额或影响程度），公司可解除。
- 关键点：公司需证明行为与损害的因果关系及损失数额。
- 其他法定情形：如被依法追究刑事责任等，与本案无关，不展开讨论。
若公司无法证明上述情形，则解除行为违法，你可通过劳动仲裁主张：
- 赔偿金：按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（如工作3年，赔偿6个月工资）；
- 或要求继续履行合同：若你希望保留工作，可主张恢复劳动关系。
二、你的应对步骤
- 核实解除依据：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据（如引用哪条制度）。若公司拒绝，可视为违法解除。
- 收集证据：
- 证明公司解除行为违法：如解除通知、规章制度文本、你未签收制度的证据等；
- 证明公司损失不成立：如客户未流失的记录、公司未实际受损的财务数据等；
- 证明你的工作表现：如考勤记录、业绩考核表、同事证言等，反驳“严重失职”指控。
- 申请劳动仲裁：
- 时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出；
- 请求事项：明确主张赔偿金或继续履行合同，并附计算依据（如工资流水、工作年限证明）；
- 流程：提交仲裁申请书→仲裁委受理→开庭审理→裁决（通常45日内结案，复杂案件可延长）。
三、风险提示
- 公司可能主张“试用期不符合录用条件”：若你在试用期，公司可能以“品行不符合岗位要求”为由解除。但需证明录用条件已明确告知你，且你的行为确实不符合条件。
- 公司可能主张“协商一致解除”：若公司诱导你签署《离职协议》，需谨慎签字。一旦签署，可能视为自愿离职，无法主张赔偿金。
- 证据保留：若公司通过口头方式解除，务必录音或保留聊天记录，避免公司事后否认。
四、建议
- 立即行动：劳动仲裁时效较短，建议尽快收集证据并申请仲裁；
- 咨询专业律师：劳动纠纷涉及程序性规定较多（如仲裁时效、举证责任等），建议委托律师协助处理，以提高胜诉率；
- 保持冷静：避免与公司发生冲突，所有沟通尽量通过书面形式（如邮件、短信），保留证据。
如有进一步问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细方案。