关于合同制工人转正前的工龄能否接上以及如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
连续计算法：
- 如果您在转正前作为合同工在同一单位连续工作，且中间没有中断，那么您的工龄是可以连续计算的。这意味着从您最初作为合同工开始工作的时间起算，一直到转正后的工作时间都会累加在一起。
合并计算法：
- 如果您在不同单位工作过，但这些工作经历符合相关规定，比如在不同单位的工作时间可以合并计算为连续工龄，并且在转换工作单位时已经按照相关规定办理了工龄转移手续，那么在转正后，这些工作时间也可以计入您的总工龄。
二、转正前工龄的具体计算情况
同一用人单位下：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，如果您在试用期内（即转正前）已经与用人单位建立了劳动关系，并获得了工资收入，那么试用期的工作时间通常会计算为工龄。
不同用人单位之间：
- 如果您因组织调动、合并、分立等原因从一个单位到另一个单位工作，且符合相关政策规定，那么原单位的工作时间（包括转正前符合规定的工作时间）应连续计算为新单位的工龄。
- 如果新用人单位与您协商一致，明确认可您在原单位的工作时间计算为本单位的工龄，并在劳动合同或其他书面协议中予以约定，那么原单位转正前的工作时间也会计算入新单位的工龄。
- 如果您正常离职后到新单位入职，且新单位没有关于工龄连续计算的特别约定，那么原单位转正前的工作时间一般不会计算为新单位的工龄。
三、特殊情况下的工龄计算
临时工转为企业劳动合同制工人：
- 根据相关文件规定，如果您最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可以合并计算为连续工龄。
非主观原因中断工作：
- 如果您因用人单位调整等非主观原因导致中断工作一段时间，中断前后的工作时间应合并计算为工龄。
四、法律保障与建议
- 工龄是您的合法权益，受到《中华人民共和国劳动法》等法律法规的保护。在计算工龄时，必须严格遵守相关法律法规的规定。
- 如果您对工龄计算有疑问或不确定，建议您咨询所在单位的人事部门或专业律师，以获取针对您个人情况的准确分析和指导。
综上所述，合同制工人转正前的工龄在大多数情况下是可以接上的，并且具体计算方式会根据您的工作经历、劳动关系以及相关政策法规来确定。希望这些解答能够帮助您更好地理解和维护自己的权益。