在发生工伤事故时，应急处理的原则主要围绕及时报告、保护现场、救治伤员以及后续的工伤认定流程。虽然您提供的参考信息主要聚焦于工伤认定的申请主体和流程，但我可以基于这些信息，结合工伤事故的应急处理原则，为您进行详细解答。

工伤事故应急原则：

1. 及时报告：

   • 工伤事故发生后，首先应立即向用人单位报告，确保用人单位能够迅速启动应急响应机制。
   • 同时，如果情况严重，应立即拨打急救电话，确保伤员得到及时救治。

2. 保护现场：

   • 在确保伤员安全的前提下，应尽可能保护事故现场，以便后续的事故调查和工伤认定。
   • 避免随意移动或破坏现场证据，如设备、工具、安全设施等。

3. 救治伤员：

   • 首要任务是确保伤员的生命安全，迅速将其送往医疗机构进行救治。
   • 在救治过程中，应保留好所有医疗记录和费用单据，作为后续工伤认定和赔偿的依据。

4. 工伤认定申请：

   • 申请主体：根据工伤保险遵循的雇主责任原则，职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。此外，工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在用人单位的工会组织也有权申请工伤认定。
   • 申请时限：用人单位应在事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。工伤职工或者其近亲属、工会组织则应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
   • 申请材料：提出工伤认定申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

5. 配合调查：

   • 在工伤认定过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的证据和资料。
   • 如实陈述事故发生的经过和原因，不得隐瞒或歪曲事实。

6. 关注认定结果：

   • 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定（对事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定）。
   • 工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会及时将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或其近亲属）和用人单位。

7. 后续处理：

   • 根据工伤认定结果，用人单位和工伤职工应按照相关法律法规和政策规定，处理后续的医疗救治、康复、赔偿等事宜。

希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理工伤事故的应急原则和后续流程。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时咨询。