工伤假，即停工留薪期，是包含正常公休日及法定节假日的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期的性质及其待遇标准，即停工留薪期是按照自然日历天数连续计算的，不仅包括工作日，还包括正常的公休日（如周六、周日）以及法定节假日。

2. 停工留薪期的计算：

   • 停工留薪期是连续计算的，不会因为公休日或法定节假日而中断或延长。这意味着，如果停工留薪期正好跨越了这些假期，那么这些假期仍然计算在停工留薪期内，员工在此期间仍可享受原工资福利待遇。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 尽管国家层面的法律法规有明确规定，但具体执行时可能还需参考地方规定和公司政策。因为不同地区、不同公司可能有具体的实施细则或补充规定。因此，在实际操作中，建议员工在遇到相关问题时，及时咨询公司的人事部门或直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保障。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律法规的规定支付停工留薪期内的工资福利待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

总结与建议：

• 工伤假（停工留薪期）是包含正常公休日及法定节假日的，员工在此期间应享受原工资福利待遇。
• 用人单位应严格按照法律法规执行，确保员工的合法权益不受侵害。
• 员工在遇到相关问题时，应及时咨询公司的人事部门或直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。