在处理劳动争议时，通常情况下，劳动仲裁确实是提起诉讼前的必经程序。这是根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的明确规定，旨在通过劳动仲裁机构的专业处理，快速、高效地解决劳动争议，同时减轻人民法院的负担，并保障劳动者和用人单位的合法权益。
具体来说，劳动仲裁作为前置程序的要求如下：
当劳动者或用人单位发生劳动争议后，若希望通过法律途径解决，必须首先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。如果当事人对仲裁裁决不满意，那么可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以不经过劳动仲裁前置程序直接向人民法院提起诉讼：
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，并且其诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议，那么这种情况将被视为拖欠劳动报酬争议，并按照普通民事纠纷来受理。在这种情况下，劳动者就可以绕过劳动仲裁前置程序，直接向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
常规流程：在大多数情况下，劳动仲裁是提起诉讼前的必经程序。因此，建议当事人在发生劳动争议后，首先尝试通过调解和仲裁的方式解决纠纷。
特殊情况：如果劳动者持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求仅涉及拖欠的劳动报酬，不涉及劳动关系的其他争议，那么可以考虑直接向人民法院提起诉讼。
法律咨询：由于劳动争议案件可能涉及复杂的法律问题和程序，建议当事人在处理此类纠纷时，寻求专业的法律咨询或代理服务，以确保自身权益得到有效维护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。