针对您提出的“试用期间单位把我开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心判断依据：辞退原因的合法性

试用期员工被开除是否需要赔偿，以及赔偿的标准，主要取决于用人单位辞退您的具体原因是否合法。这是判断整个事件性质的关键。

二、无需赔偿的情形

如果用人单位能够证明您在试用期间不符合其明确的录用条件（例如，您无法胜任工作任务，且经过培训或调岗后仍然无法胜任），那么用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿或赔偿金。但这里有一个重要前提，即用人单位必须已经明确告知了您录用条件，并且能够提供充分的证据来证明您不符合这些条件。

三、需要赔偿的情形

1. 违法解除劳动合同：如果用人单位无正当理由或违反法律规定辞退您，那么这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

   • 经济补偿的计算方式：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不满六个月，因此基础经济补偿为半个月工资。但因为是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资。

2. 未签订劳动合同：如果您在试用期间未与用人单位签订劳动合同，且被无理由辞退，您同样有权要求赔偿。因为未签订劳动合同本身就是违法的，这增加了您维权的依据。

四、月工资的定义与计算

月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、协商支付补偿

除了上述法定赔偿标准外，用人单位与您也可以就解除劳动合同的补偿进行协商。只要双方达成一致，补偿金额可以不受上述法律标准的严格限制。但一般来说，协商的补偿应不低于法定标准，以确保您的权益得到充分保障。

六、维权途径

如果您认为用人单位的开除决定违法或不合理，且双方协商无果，您可以采取以下维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专业机构，其裁决具有法律效力。
3. 向人民法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

七、实际案例参考

以小李为例，他在试用期的月工资为5000元，工作两个月后被无正当理由开除。由于工作不满六个月，若属于合法解除，单位应支付半个月工资的经济补偿，即2500元；但若属于违法解除，单位则需支付的赔偿金为5000元（即一个月工资）。

综上所述，试用期员工被开除的赔偿问题需根据具体情况判断。关键在于辞退原因的合法性及用人单位是否能提供充分证据支持其辞退决定。如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更准确的法律意见和帮助。