结论：试用期员工主动离职，公司一般无需支付经济补偿，但存在特定违法或违约情形时，公司需依法支付经济补偿。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、主动离职无需补偿的一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿金。在试用期内，员工因个人原因（如找到更合适的工作、职业规划调整等）提前三日以书面形式通知用人单位后离职，这是员工的合法权利，用人单位无需因此支付任何经济补偿。
举例：小李在试用期觉得这份工作不适合自己，于是提前三日向公司提交了书面离职申请，公司同意后，小李顺利离职，此时公司无需向小李支付经济补偿。
二、主动离职公司需支付补偿的特殊情形
尽管一般情况下试用期员工主动离职无需补偿，但若用人单位存在以下违法或违约行为，则员工离职时有权要求公司支付经济补偿：
举例：小张在试用期发现公司的工作环境存在严重的安全隐患，且公司未提供必要的防护设备，小张因此提出离职，此时公司需向小张支付经济补偿。
举例：小王在试用期发现公司经常拖欠工资，甚至有时克扣工资，小王因此提出离职，此时公司需向小王支付经济补偿。
举例：小赵在试用期发现公司未为其缴纳社会保险费，小赵因此提出离职，此时公司需向小赵支付经济补偿。
举例：小陈在试用期发现公司的加班制度严重违法，经常强迫员工长时间加班且不支付加班费，小陈因此提出离职，此时公司需向小陈支付经济补偿。
举例：如果公司在与小周订立劳动合同时存在欺诈行为，如虚构工作内容、薪资待遇等，导致小周在不知情的情况下签订了劳动合同，小周因此提出离职，此时公司需向小周支付经济补偿。
举例：如果公司以暴力手段强迫小吴加班，或者强令小吴在危险环境下作业，小吴因此提出离职，此时公司需向小吴支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
四、特别约定的处理
如果公司与员工在劳动合同中有特别约定，如明确规定了试用期主动离职的补偿条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定进行补偿。但这种情况较为罕见，大部分情况下，试用期员工主动离职是不需要公司补偿的。
建议：如果你在试用期主动离职后，公司要求你赔偿，你可以先了解公司要求赔偿的具体原因。如果公司无法提供合理的理由，或者存在上述违法或违约行为，你可以拒绝赔偿，并有权要求公司支付经济补偿（如果符合支付条件）。如有更多疑问或需求，可以直接向我咨询。