结论前置：拖欠民工工资三个月是明确的违法行为，民工有权依法维护自身合法权益。

一、法律依据与违法行为确认

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款清晰界定了用人单位支付工资的法定周期和禁止行为，即工资需按月支付，且不得无故拖欠。拖欠工资三个月，显然违反了这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拖欠工资三个月，也触犯了这一条款。

二、拖欠工资的法律责任

1. 民事责任：

   • 民工可以解除与用人单位的劳动合同。
   • 民工有权要求用人单位按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向民工加付赔偿金。

3. 刑事责任（在特定情况下）：

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工工资，或者有能力支付而不支付，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此罪行将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、民工应对拖欠工资的策略

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，这是最直接且成本较低的方式。民工可以明确表达自己的诉求，要求用人单位及时支付拖欠的工资。

2. 投诉与举报：若协商无果，民工可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。

3. 申请仲裁：若投诉举报未能解决问题，民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，民工可以要求用人单位支付工资及相应的赔偿。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，民工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出公正判决，确保民工的合法权益得到保护。

5. 收集证据：在整个过程中，民工应积极主动收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便更好地证明自己的主张并维护合法权益。

四、特殊情况说明

虽然拖欠工资三个月是违法行为，但在特殊情况下，如用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，且征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。不过，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定，且用人单位必须及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后及时支付工资。

总结与建议：拖欠民工工资三个月是明确的违法行为，民工应依法维护自身权益。在遇到此类情况时，民工应保持冷静，积极采取法律手段来追讨欠薪。同时，也建议用人单位严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，以构建和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。