公司可以安排员工的换休休假，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等带薪休假。在保障劳动者休息权的前提下，用人单位与劳动者协商一致，可以安排换休休假。这意味着，换休休假并非用人单位单方面决定，而是需要与劳动者达成共识。
二、换休休假的具体安排
协商一致：用人单位提出换休休假安排时，应与劳动者进行充分沟通，确保劳动者了解换休的具体时间、方式及可能的影响。劳动者有权根据自己的实际情况和需求，决定是否接受换休安排。
书面记录：为避免纠纷，建议用人单位与劳动者就换休休假事宜签订书面协议，明确换休的时间、岗位、工资待遇等关键条款。这样既能保障劳动者的权益，也能为用人单位提供法律上的依据。
不得违反强制性规定：换休休假不得违反国家关于工作时间、休息休假等强制性规定。例如，用人单位不得通过换休方式规避支付加班费的责任，也不得强制劳动者接受不合理的换休安排。
三、特殊情况下的换休休假
加班后的换休：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。然而，在双方协商一致的情况下，用人单位也可以安排劳动者进行换休，以替代支付加班费。但需注意，这种换休应当是在劳动者加班后的合理期限内进行，且不得影响劳动者的正常休息和休假权益。
特殊工时制度下的换休：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其休息休假安排可能更加灵活。但即便如此，用人单位在安排换休时仍需遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的休息权得到充分保障。
四、法律后果与风险提示
如果用人单位未经劳动者同意擅自安排换休休假，或者换休安排违反了国家关于工作时间、休息休假等强制性规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括支付加班费、赔偿金等经济补偿，以及恢复劳动者的正常休息休假权益。
建议：作为用人单位，在安排换休休假时，应充分尊重劳动者的意愿和权益，遵循相关法律法规的规定，确保换休安排的合法性和合理性。作为劳动者，在面对换休休假安排时，也应了解自己的权益和义务，积极与用人单位进行沟通协商，共同维护和谐的劳动关系。
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