结论前置：当员工因旷工被开除时，公司需要提供一系列证据来证明其开除行为的合法性和合理性。这些证据主要包括证明员工旷工事实的证据、公司规章制度或劳动合同中关于旷工处理规定的证据，以及证明公司已履行通知义务的证据。

1. 证明员工旷工事实的证据：

• 考勤记录：这是最直接且关键的证据。公司应提供员工的考勤打卡记录、电子考勤系统截图或纸质考勤表等，以证明员工在特定时间段内未出勤。考勤记录应详细、准确，并能够反映出员工的出勤情况。
• 监控录像：如果公司安装了监控摄像头，且摄像头覆盖了员工的工作区域或出入口，那么监控录像也可以作为证明员工旷工的证据。但需注意，监控录像应清晰可辨，且能够准确反映出员工未出勤的事实。
• 同事证言：其他员工的证言也可以作为辅助证据，证明员工在特定时间段内未出现在工作岗位上。但需注意，同事证言应真实可靠，且能够与其他证据相互印证。

2. 公司规章制度或劳动合同中关于旷工处理规定的证据：

• 规章制度：公司应提供其内部制定的规章制度，特别是关于旷工处理的规定。这些规定应明确、具体，且符合法律法规的要求。规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其有效性。
• 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于旷工处理的规定。公司应提供劳动合同的原件或复印件，以证明其开除行为是基于劳动合同的约定。

3. 证明公司已履行通知义务的证据：

• 书面通知：在开除员工前，公司应向员工发出书面通知，告知其旷工的事实、违反的规章制度或劳动合同条款，以及公司拟采取的处理措施。书面通知应明确、具体，并应由员工签收或通过其他方式确认送达。
• 送达证明：如果公司通过邮寄、电子邮件等方式发送书面通知，应保留好送达证明，如邮寄回执、电子邮件发送记录等，以证明公司已履行通知义务。

额外建议：

• 在处理旷工事件时，公司应确保所有证据的收集、保存和呈现都符合法律法规的要求，以避免因证据不足或证据不合法而导致的法律风险。
• 如果员工对开除行为提出异议或申请劳动仲裁，公司应积极应对，提供充分的证据来支持其开除行为的合法性和合理性。
• 在日常管理中，公司应加强对员工的考勤管理，确保考勤记录的准确性和完整性，以便在需要时能够提供有力的证据。

可能法律后果：

• 如果公司无法提供充分的证据来证明其开除行为的合法性和合理性，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，甚至需要支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 因此，公司在处理旷工事件时，应谨慎行事，确保所有步骤都符合法律法规的要求，以维护公司的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。