结论：关于请工人干活损坏水管导致电梯入水损坏的责任归属问题，这主要取决于工人与雇主之间的法律关系以及具体的事故情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工人与雇主为雇佣关系：

   • 法律背景：在雇佣关系中，雇主通常对雇员在从事雇佣活动中造成的损害承担赔偿责任。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，即雇主应当对其雇员在执行职务过程中因故意或过失造成的他人损害承担赔偿责任。
   • 分析：如果工人是在执行雇主指派的任务时，不慎损坏了水管，进而导致电梯入水损坏，那么雇主通常需要承担赔偿责任。这是因为工人的行为是在执行职务过程中发生的，且雇主对工人的行为有一定的控制和管理责任。
   • 建议：雇主在承担赔偿责任后，如果认为工人存在故意或重大过失，可以依据内部规定或劳动合同向工人追偿。但这一追偿权通常受到一定限制，如工人过错程度、雇主管理责任等。

2. 工人与雇主为承揽关系：

   • 法律背景：在承揽关系中，承揽人（即工人）通常对其完成的工作成果负责，并承担因工作成果不符合约定或造成损害的风险。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的规定。
   • 分析：如果工人与雇主之间是承揽关系，即工人按照雇主的要求完成一定的工作，并交付工作成果，那么工人在完成工作过程中造成的损害，通常由工人自行承担。但需要注意的是，如果雇主在定作、指示或者选任方面存在过失，如指示不当或选任了不具备相应资质的工人，那么雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 建议：在这种情况下，雇主应仔细审查承揽合同的内容，明确双方的权利和义务，以及损害赔偿的责任归属。同时，雇主在选任工人时，应确保工人具备相应的资质和技能，以降低事故风险。

3. 工人存在故意或重大过失：

   • 法律背景：无论工人与雇主之间是雇佣关系还是承揽关系，如果工人存在故意或重大过失导致损害发生，那么工人都可能需要承担一定的赔偿责任。这是基于侵权责任法的一般原则，即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 分析：如果工人明知自己的行为可能会导致损害发生，或者应当预见而没有预见，或者虽然预见但轻信能够避免，结果导致了损害的发生，那么工人就可能被认定为存在故意或重大过失。在这种情况下，工人需要承担相应的赔偿责任。
   • 建议：雇主在发现工人存在故意或重大过失时，应及时收集证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律纠纷中证明工人的过错程度。同时，雇主也可以与工人协商解决赔偿问题，或者通过法律途径追究工人的责任。

进一步思考：在处理此类纠纷时，建议雇主和工人都保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决争议。如果双方无法达成一致意见，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。同时，雇主和工人都应加强安全意识和风险防范意识，避免类似事故的再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。