结论前置：止存在事实劳动关系，即指用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但实际上已经形成了劳动法意义上的劳动关系，且这种关系目前处于持续状态。以下是对这一概念的详细解释：

一、事实劳动关系的定义与特征

事实劳动关系，是指用人单位与劳动者之间在未签订书面劳动合同或劳动合同存在瑕疵的情况下，实际上已经形成了劳动权利和义务的关系。这种关系具有以下几个特征：

1. 无书面合同：双方未签订书面劳动合同，但劳动者已在用人单位工作并履行了劳动义务。
2. 实际履行：劳动者实际接受用人单位的管理、指挥或监督，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，对用人单位的业务运转具有不可或缺的作用。

二、事实劳动关系的认定依据

根据相关法律法规和司法实践，认定事实劳动关系需综合考虑以下因素：

1. 主体合法：用人单位需是依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定劳动年龄，具备劳动能力。
2. 管理与提供劳动：劳动者实际接受用人单位的管理、指挥或监督，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并遵守用人单位的工作时间、规章制度。
3. 业务关联性：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，与用人单位的业务有直接的关联。

三、事实劳动关系的表现形式

事实劳动关系通常表现为以下几种形式：

1. 未签合同但正常履职：用人单位与劳动者建立用工关系后，未及时签订书面劳动合同，但劳动者仍按照要求，在规定的时间和地点，运用提供的劳动工具或设备，从事安排的工作。
2. 合同期满继续工作：劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同，但劳动者继续在原用人单位工作，用人单位也照常支付工资、提供劳动条件。
3. 口头协议用工：双方以口头形式约定劳动权利和义务，未签订书面合同，但劳动者依约工作，用人单位支付报酬。

四、事实劳动关系的法律后果

事实劳动关系同样受法律保护，具体体现在：

1. 权益保障：劳动者依法享有各项劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险等权利。用人单位应当承担相应的义务，如为劳动者缴纳社会保险费、提供必要的劳动条件等。
2. 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

五、建议与注意事项

1. 对于用人单位：应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。加强劳动管理，完善考勤制度、请假制度等规章制度。确保按时足额支付劳动报酬，并保留好相关支付凭证。
2. 对于劳动者：应了解自己的劳动权益，主动要求与用人单位签订书面劳动合同。在工作中遵守用人单位的规章制度。注意收集和保留能够证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

举例说明：假设小张在一家公司工作，但公司一直未与他签订书面劳动合同。小张按照公司的要求，每天按时上下班，完成工作任务，并领取工资。在这种情况下，小张与公司之间就形成了事实劳动关系。如果公司违反劳动法律法规，小张可以依法维护自己的合法权益。

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