关于劳动法中平常加班工资的计算，这并非一个固定数额，而是依据劳动者的基本工资、加班时间以及加班的具体类型（工作日、休息日或法定节假日）来综合确定的。下面，我将从这几个方面为你详细解释：
一、加班工资的计算基数
加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，这一基数在劳动合同中应有明确约定，且不得低于当地规定的最低工资标准。例如，若劳动合同中明确月工资为6000元，并以此作为加班工资计算基数，则后续加班工资的计算将以此为准。若劳动合同未明确约定或约定不明确，则应以劳动者的实际工资作为加班工资的计算基数，实际工资包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等（一般不包括福利费用）。
二、加班情形的分类与工资计算
工作日加班：
- 规定：若用人单位安排劳动者在法定工作时间外延长工作时间，需支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班工资。
- 计算公式：
$\(加班工资 = 月工资收入 \\div (月计薪天数 \\times 8小时) \\times 150\\% \\times 加班小时数\)$
其中，月计薪天数为21.75天。
- 实例：如员工月工资为6000元，在工作日加班3小时，则每小时加班工资约为：
$\(6000元 \\div (21.75天 \\times 8小时) \\times 150\\% \\approx 51.72元/小时\)$
总加班工资为155.16元。
休息日加班：
- 规定：若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能补休，需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
- 计算公式：
$\(加班工资 = 月工资收入 \\div (月计薪天数 \\times 8小时) \\times 200\\% \\times 加班小时数\)$
- 实例：如员工月工资为6000元，在休息日加班5小时且无法补休，则每小时加班工资约为：
$\(6000元 \\div (21.75天 \\times 8小时) \\times 200\\% \\approx 68.97元/小时\)$
总加班工资为344.85元。
法定休假日加班：
- 规定：若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。
- 计算公式：
$\(加班工资 = 月工资收入 \\div (月计薪天数 \\times 8小时) \\times 300\\% \\times 加班小时数\)$
- 实例：如员工月工资为6000元，在法定节假日加班4小时，则每小时加班工资约为：
$\(6000元 \\div (21.75天 \\times 8小时) \\times 300\\% \\approx 103.45元/小时\)$
总加班工资为413.8元。
三、建议与注意事项
- 了解自己的基本工资水平：劳动者应清楚自己的基本工资，以便在加班时能够准确计算应得的加班工资。
- 留存加班证据：在加班时，劳动者应留存相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在必要时维护自己的权益。
- 及时咨询与维权：若对加班工资的计算有疑问或认为用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可向我咨询或向当地劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，加班工资的计算涉及多个因素，包括基本工资、加班时间及加班类型等。希望以上解释能帮助你更好地理解劳动法中关于加班工资的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。