员工在公司跟领导吵架是否能被辞退，这主要取决于公司规章制度的明确性、吵架行为的性质与后果，以及辞退程序的合法性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 规章制度的要求：公司应制定明确且合理的规章制度，规范员工行为及相应的处罚措施。这些制度必须合法，且需通过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向员工公示或告知，确保员工知晓自己的行为准则。
- 规章制度的效力：若规章制度中明确规定与领导吵架属于严重违纪行为，且该规定已经过合法程序制定并公示，那么员工吵架行为若符合“严重违纪”情形，公司有权依据此规章制度解除劳动合同。
吵架行为的性质与后果：
- 普通争执与严重违纪：并非所有吵架都会导致辞退。普通的争执，若未违反公司规章制度或情节轻微，通常不会直接导致开除。但吵架若涉及侮辱、威胁、暴力等不当行为，或严重影响工作环境、团队氛围及工作效率，则可能被视为严重违纪。
- 行为后果的考量：公司在判断吵架行为的严重性时，会综合考虑其对工作秩序、团队协作及公司声誉的影响。若行为后果严重，公司有权依据规章制度采取相应处罚措施，包括辞退。
辞退程序的合法性：
- 充分调查与公正决定：用人单位在做出辞退决定前，应进行充分的调查，确保决定基于事实且公正。这包括收集证据、听取双方陈述等程序。
- 法定程序的遵循：辞退员工需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（若符合支付经济补偿的情形）。若用人单位在辞退过程中存在违法违规行为，如未履行通知义务、未支付经济补偿等，则辞退行为可能构成违法解除。
- 证据的支持：用人单位需提供充分证据来证明员工的行为确实严重违反了公司规章制度，以支持其辞退决定的合法性。
若公司合法辞退，则无需支付赔偿；若违法辞退，则需承担相应法律责任：
- 合法辞退无赔偿：如果公司的规章制度明确规定员工不得与领导吵架，且员工的行为确实违反了这一规定，给公司造成了不良影响或损失，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 违法辞退需赔偿：如果公司没有明确的规章制度规定员工不得与领导吵架，或者该规章制度未经过民主程序制定并向员工公示；或者吵架行为并未达到严重影响工作秩序、损害公司利益的程度；或者公司证据不足或无法证明员工的违纪行为与公司的损失有直接因果关系，那么公司的辞退行为可能被认定为违法。在违法辞退的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议措施：
- 了解公司规章制度：员工应熟悉并遵守公司的规章制度，避免因不了解规定而引发不必要的纠纷。
- 保留相关证据：在与领导发生冲突后，员工应尽可能保留相关证据，如聊天记录、证人证言等，以备不时之需。
- 与公司协商沟通：如果认为公司的辞退行为不合理，员工可以尝试与公司进行协商沟通，寻求解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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